Баннер мобильный (3) Пройти тест

Как попасть на стажировку в IT: опыт студентов SkillFactory и компании MiOps

Почему в компании MiOps решили «выращивать» специалистов самостоятельно

Первые шаги

29 февраля 2024

Поделиться

Скопировано
Как попасть на стажировку в IT: опыт студентов SkillFactory и компании MiOps

Содержание

    Обычно мы рассказываем об успешном опыте наших выпускников, но эта история будет от лица работодателя. Что нужно, чтобы попасть на стажировку? Почему сотрудники компании готовы вкладываться в новичков? Что значит «нетоксичная» атмосфера в коллективе? Рассказывает Владимир Толстихин,  генеральный директор компании MiOps, а студенты SkillFactory делятся впечатлениями о сотрудничестве.

    Как возникла идея стажировок?

    MiOps — компания, которая занимается аутсорсингом функции DevOps. Мы выстраиваем процессы CI/CD, управляем конфигурациями, занимаемся контейнеризацией сервисов, резервным копированием, осуществляем мониторинг инфраструктуры и бизнес-метрик. Среди наших клиентов — М.Видео, Faberlic, ПИК и другие российские и зарубежные компании.

    DevOps-инженер — это специалист, который тесно взаимодействует с командой разработки, поэтому есть мнение, что он обязательно должен состоять в штате компании. На своих проектах мы опровергаем это. Мы настолько глубоко погружаемся в специфику компании и интегрируемся со всеми инструментами управления, что через некоторое время ни у кого не возникает вопроса, кто где оформлен. То есть мы работаем единой командой с заказчиком. У нас невозможно услышать фразу «Проблема на вашей стороне».

    Что делает DevOps-инженер?

    Он синхронизирует все этапы создания программного продукта: от написания кода до тестирования и релиза.

    Его задачи:

    1. на этапе планирования работы помогает решить, какая архитектура будет у приложения, как оно будет масштабироваться;

    2. мониторит работоспособность всех сред и инструментов разработки;

    3. автоматизирует (где это возможно) определенные стадии создания продукта. Например, организацию автоматического тестирования создаваемого ПО;

    4. налаживает коммуникацию между участниками команды;

    5. решает задачи, которые помогают организовать работу разработчиков, тестировщиков, системных администраторов и менеджеров.

    DevOps-инженер участвует во всем цикле создания ПО. Источник

    Читайте также: Кто такой DevOps-инженер?

    Спрос на DevOps-инженеров сейчас существенно превышает количество кандидатов на рынке, поэтому мы подумали, что лучший выход — это выращивать своих специалистов. Мы обратились в онлайн-школы с предложением сотрудничества: исходили из того, что школы заинтересованы, чтобы их специалисты устраивались на работу после прохождения курсов. А мы заинтересованы в стажерах, которые пошли на курсы DevOps. Нам кажется, это значит, что человек определился с вектором своего развития и выбрал, в какой сфере он хочет развиваться. Надо сказать, что мы не прогадали.

    Именно в Карьерном центре SkillFactory проявили самый большой интерес и получился успешный кейс. Мы уже сделали оффер двум специалистам и будем предлагать работу еще двоим стажерам.

    Как проходит стажировка?

    Стажировки длятся три месяца, после этого, если все прошло хорошо, мы делаем оффер. У каждого стажера есть наставник, который корректирует его работу, проверяет результат, отвечает на вопросы и помогает раскрыть его потенциал. Сначала задачи простые и работа идет только в среде разработки и тестовой среде. Далее задачи усложняются.

    Примеры задач, которые выполняют стажеры:

    • написание ролей Ansible (система управления конфигурациями) по нескольким проектам;
    • развертывание серверов в кластере Kubernetes по заданным шаблонам;
    • написание документации;
    • сборка образов приложений;
    • конфигурирование балансировщика;
    • взаимодействие с поставщиками облачных услуг.

    Перед стажировкой было небольшое собеседование. Мне задавали базовые вопросы об администрировании, например: как установить программу? какие бывают репозитории? в чем там отличия Ubuntu от CentOS? Потом мне дали тестовое задание, связанное с виртуализацией серверов. На стажировке у меня был ментор, он присылал задачи и вводные. Чаще всего жестких временных рамок не было: что-то мог сделать за час, что-то — за несколько дней. Были задачи по администрированию серверов, установке и обновлению софта, настройке мониторинга работы. Все, что касается DevOps, я постигал на стажировке. Например, систему Docker. Сначала мне было сложно понять, как работают контейнеры, как происходит установка, как настраиваются файлы конфигурации. Постепенно мне помогли разобраться. Я совмещал стажировку, учебу в SkillFactory и работу. Выстроил график, чтобы успевать все, учился по вечерам. Мне понравилось, что в MiOps меня взяли, можно сказать, без опыта. Далеко не каждая компания готова на такое.

    Юрий Черненков,
    студент курса «Системное администрирование». Получил оффер от MiOps

    Стажировка оплачивается. Наши стажеры — это специалисты, которые, как правило где-то работают, но при этом хотят развиваться в сфере DevOps. Поэтому они не могут позволить себе уйти с работы и стажироваться бесплатно.

    Мы работаем удаленно, занятость стажеров от четырех часов в день. Это минимальное время, чтобы погрузиться в новую сферу, при этом можно совмещать с основной работой.

    Каких людей мы ищем?

    Наш стажер должен знать и уметь основные вещи: базовое администрирование Linux, работа с одной из популярных СУБД (PostgreSQL, MySQL), сетевой стек. Всегда плюс, если он понимает Docker, основы виртуализации и контейнеризации.

    Мы стараемся создать нетоксичную среду и быть компанией, в которой комфортно работать, узнавать новое и решать интересные задачи. Для нас важен психологический климат в команде. Если мы видим, что у кандидата хорошие компетенции, но он позволяет себе, например, некорректные высказывания в адрес коллег или считает, что не нужно обосновывать свою точку зрения, мы не будем предлагать ему работу.

    Такой же подход применим и к партнерам. Недавно мы отказались от одного клиента. Это крупная IТ-компания, в которой тимлид высокого профессионального уровня настолько токсично общался с нашими специалистами, что мы решили прекратить с ним работу.

    В идеале у стажера должен быть опыт системного администрирования — считается, что это самый короткий путь в профессию. Но если кандидат, к примеру, программист или дата-сайентист и ему близка философия DevOps, нравится заниматься серверами и облаками, то его мы тоже возьмем.

    Я все время работал в IT, занимался разными задачами: от ремонта компьютеров до разработки программ. Я учусь на курсе по Data Science, но Linux, администрирование и DevOps в целом оказались мне ближе, чем это направление. Во время стажировки я занимался настройкой и автоматическим конфигурированием оборудования для видеоаналитики. У меня был наставник, который действительно помогал разобраться в сложных моментах, и благодаря нему я узнал много нового. Например, до этого я никогда не работал с Kubernetes и Ansible (система управления конфигурациями). Недавно мне сделали оффер и я перехожу на постоянную занятость в MiOps. Мне доверили проект, в котором я самостоятельно буду поднимать кластер Kubernetes со всей необходимой инфраструктурой и «разворачивать» в нем приложение.

    Дмитрий Солуянов,
    студент курса Data Science. Получил оффер от MiOps

    Первые результаты и планы

    Когда мы запускали программу стажировок, мы хотели привлечь заинтересованных людей и обучить их определенному технологическому стеку и нашим подходам. Сейчас можно сказать, что у нас все получилось: мы уже наняли двух сотрудников и отработали процессы стажерской программы (подготовили тестовые задания, определили круг задач, к которым можем допускать стажеров, подготовили обучающие материалы, выработали критерии отбора кандидатов). В ближайшее время планируем взять на стажировку еще трех специалистов.

    Главное, что нужно делать, чтобы получить оффер — ответственно подходить к выполнению задач. Мы понимаем, что стажер многого не знает, поэтому никогда не назовем его вопрос глупым. Наоборот, мы стараемся культивировать подход «Не знаешь — спроси». Если мы видим, что стажеру нравится профессия, он хочет развиваться в ней и работать у нас в компании,  то приглашаем его к нам.

    Чтобы стать уверенным специалистом, ему потребуется около года. Сначала сотрудник будет заниматься небольшим блоком работ, а когда получит нужный опыт, сможет отвечать за проект целиком. Надеемся, что все наши новые коллеги успешно пройдут этот путь.

    Первые шаги

    Поделиться

    Скопировано
    0 комментариев
    Комментарии