Баннер мобильный (3) Пройти тест

Из кавер-бэнда в IT: как студент Skillfactory попал на работу в «Дм-тех» 

И что спрашивают у тестировщиков на собеседованиях

Кейс

3 марта 2024

Поделиться

Скопировано
Из кавер-бэнда в IT: как студент Skillfactory попал на работу в «Дм-тех» 

Содержание

    Александр Калугин до курса «Тестировщик-автоматизатор на Python» в Skillfactory играл на гитаре в кавер-группе и пробовал программировать только самостоятельно. Через год обучения он прошел стажировку «Дм-тех» («Детский мир»), партнера Skillfactory, и получил работу джуниор-тестировщиком. Александр рассказал, как пришел в IT и что было сложнее всего.

    Я осознанно искал востребованную профессию

    Еще занимаясь музыкой, я интересовался IT и думал, как попасть в эту сферу. Я осознанно искал востребованную профессию. Сначала попробовал программировать на Java, сделать сайт. Затем посмотрел рынок и увидел, что больше востребован PHP. Он давался мне тяжело, знаний, которые я мог почерпнуть в интернете, не хватало. У меня было очень много сомнений, а спросить совета было не у кого. Приходилось очень долго разбираться с документацией, процесс шел медленно, у меня многое не получалось.

    Тогда я решил пойти на курсы. Мне попалась программа тестировщика-автоматизатора на Python от Skillfactory c хорошей скидкой. Было интересно, что я обучусь и ручному тестированию, и программированию на Python.

    До работы в IT
    До IT я играл в кавер-бэнде

    Сложнее всего — учиться программировать

    Ручное тестирование далось мне довольно легко, все было понятно. Труднее всего — учиться программировать на Python. Это не та информация, которую можно объяснить на пальцах. Самой сложной темой были алгоритмы и функции. Обучение тестированию и программированию шло параллельно, но иногда в задачах мне попадались тесты с функциями, которые я еще не знал. Тогда нужно было пройти немного вперед по модулю Python и вернуться к задаче позже. 

    Я начал учиться на курсе в прошлом году. Совмещать с работой было довольно сложно, поэтому пришлось на время заморозить курс, чтобы разобраться со своими делами. В этом году я возобновил учебу и через пару месяцев увидел в чате потока объявление о наборе на стажировку «Дм-тех».

    Стажировка приближена к реальной работе

    Я решил не тянуть и сразу откликнулся на объявление о стажировке. Нам дали отборочное задание: написать запрос к базе данных в Postman. Я выполнил задачу и получил приглашение на трехнедельную стажировку.

    Стажировка была приближена к реальной работе, мы проводили вместе с командой «Дм-тех» восьмичасовой рабочий день. С утра приходили на дейли-созвон, разбирали задачи, в течение дня были на связи с нашими менторами из «Дм-тех», задавали вопросы, выполняли задачи, брали новые. Все студенты, кто прошел на стажировку, старались выжать из нее максимум. Мы научились работать в команде, с инструментами управления: как завести задачу в Jira, как ее закрыть, когда все готово, и приложить доказательства.

    Сначала мы занимались в основном UI и задачами по тестированию фронтенда, потом поработали с API и запросами. Раскатывали тестовые стенды, работали с Jenkins, DataGrip, подключали базы данных, разбирались с контейнерами и оркестраторами.

    Мы пригласили Александра на собеседование, потому что он проявил инициативу. Уже после стажировки он задал вопрос: как в Postman получить список всех электронных писем с Google-почты. Меня заинтересовала эта задача, я направила стажера к специалисту из нашей команды. Они поработали над этим вместе, и на следующий день Саша звонит и говорит: «Все получилось! Посмотри, как классно». Мне понравилось, что он придумал и поставил себе такую цель, разобрался, не бросил на полпути и сам оказался рад результату. Я подумала, что этого парня надо брать в команду.

    Алина Слугина,
    руководитель отдела тестирования компании «Дм-тех»

    Сейчас я чувствую больше ответственности

    Собеседование на позицию тестировщика проходило не только среди участников стажировки — я конкурировал в том числе с кандидатами с работных сайтов. Сначала был созвон-скрининг с HR-специалистом. Меня расспросили, как я связан с IT, что я раньше делал, какой у меня опыт. Я упомянул, что еще до курсов учился программированию, и, кажется, это сыграло мне в плюс.

    Затем было очное собеседование с небольшой группой тестировщиков, которых отобрали по итогам скрининга. Мне задали вопросы про то, что такое тестирование и в чем его цель, какие виды тестирования бывают, что такое JSON. Меня также спросили, как бы я выстроил процесс тестирования продукта, нужно было подробно рассказать. Затем дали небольшую задачку на запрос к базе данных и файл JSON, в структуре которого нужно было найти ошибки. 

    Мое рабочее место тестировщика
    Мое рабочее место

    По итогам отбора мне дали оффер на позицию ручного тестировщика. Я приступил к работе с начала октября. Конечно, реальная работа немного отличается от стажировки. Когда ты приходишь на практику, ты пробуешь, разбираешься не торопясь, стараешься въехать в работу. Когда работаешь, ответственность выше. Задач гораздо больше, есть четкие сроки. Нужно выполнять то, что на себя берешь, — с тебя спросят. Но в процессе я так же, как и на стажировке, могу обратиться за помощью к коллегам: спросить, как сделать определенную задачу. В команде к этому относятся с пониманием, потому что у всех много разных вопросов. Тем более я еще совсем зеленый джун. 

    Я ожидал, что путь в IT будет дольше и сложнее. Я не думал, что меня сразу куда-то возьмут, понимал, что на рынке высокая конкуренция. Но обстоятельства сложились так, что я довольно быстро добился того, чего хотел. Мне до сих пор немного не верится, что это произошло. То, что меня взяли, мотивирует развиваться дальше, закончить курс, прокачать свои навыки.

    Кейс

    Поделиться

    Скопировано
    0 комментариев
    Комментарии