«Хочу стать айтишником/программистом» — выглядит как понятная цель, путь из точки А в точку Б. Сначала все довольно ясно: нужно набрать навыки и опыт, найти работу. Но посреди пути можно оказаться один на один с вопросами «Зачем я это делаю?» или «Что дальше?». Чтобы осознанно строить свою карьеру и на каждом этапе знать, что двигаетесь в верном направлении, важно иметь план.
О том, чем полезен карьерный план, как сделать его гибким и на какой срок составлять, рассказывают эксперты сервиса развития карьеры «Эйч».
Что такое карьерный план
Карьерный план — это прописанная последовательность действий, которая ведет человека к его цели. Например, зарабатывать определенную сумму в месяц, делать качественный продукт, стать экспертом в своей области или руководителем.
![Пример карьерного плана айтишника](https://blog.skillfactory.ru/wp-content/uploads/2023/12/karyernyi-track-primer.png)
Карьерный трек — это не только точки А и Б, в нем гораздо больше промежуточных этапов. Для каждого этапа в плане прописаны навыки, которые нужно набрать, и способы, которыми вы будете их получать. План позволяет последовательно идти к своей цели, но при этом быть достаточно гибким: оценивать свой прогресс, корректировать дальнейшие действия.
Составить карьерный план сразу или сначала попробовать разные профессии?
Четкий план карьерного развития на старте — это полезно, но составить его без опыта в сфере сложно, даже со специалистом. Карьерный трек не должен заставлять специалиста чувствовать на себе давление. Иначе повышается риск получить обратный эффект, когда план не помогает, а расстраивает.
Я советую на старте просто начать заниматься профессиональными задачами. Найти первое место работы и участвовать в проекте. Получив первый опыт, можно отрефлексировать его результаты с карьерным консультантом, наставником или самостоятельно. После этого попробовать составить карьерный план, потому что появятся мотивация и понимание направления развития.
Хороший карьерный план не исключает того, что можно пробовать разное. Тем, кто ищет себя, план поможет выбрать профессию осознанно и найти способ получить разнообразный опыт. Например, подобрать стажировку, где можно поработать в разных отделах компании.
Если на середине пути профессии человек выгорел и хочет сменить цель, карьерный трек поможет. На его основе можно понять, куда двинуться дальше. Например, если цель финансовая — можно оставить ее прежней и просто перестроить маршрут достижения. Если цель в самореализации — переоценить навыки и организовать мягкий переход в новую сферу.
Если есть цель построить карьеру, план нужен обязательно. Иначе по пути можно запутаться, потерять мотивацию и через пять лет найти себя не там, где хотелось быть.
Тест: С какой профессии начать карьеру в IT?
Можно ли обойтись вообще без карьерного плана и плыть по течению?
Когда человек начинает работать, у него всегда есть цель. Например, зарабатывать определенную сумму или запустить классный продукт, который будет помогать пользователям. План помогает сократить путь к цели, сделать его безопаснее, предсказуемее, эффективнее. Без продуманного карьерного трека можно потерять много ресурса на необязательные вещи или наоборот, где-то не дожать, недополучить опыта.
Карьерный план не обязателен, но он помогает оставаться целеустремленным и организованным. Плыть по течению можно, если быть достаточно гибким и адаптивным. Если не управлять своим развитием, это сделает кто-то другой.
План нужен, чтобы более осознанно подходить к построению карьеры, но потребность в этом возникает не сразу и не у всех. Карьерный план нужен там, где есть желание развиваться вертикально (в руководящие позиции) или параллельно приобретать новые статусы, например эксперта. В случае, когда интересно оставаться только специалистом, карьерный план не нужен.
Читайте также: От новичка до эксперта: джун, мидл и сеньор в IT
Когда составлять карьерный план?
Можно начать еще в школе. Выбрать университет, практики, стажировки, кейс-чемпионаты. Это ускоренный трек, он поможет за время учебы собрать максимум релевантного опыта для первой работы и стартовать с выгодных позиций.
Карьерный план можно строить когда угодно, если появляется новая цель. Например, если текущая работа больше не приносит желаемых денег или самореализации. Решиться все изменить не поздно и после 10–15 лет в одной сфере.
Как составить реалистичный карьерный план?
План должен включать четко сформулированные цели, ресурсы и методы их достижения, сроки, а также возможные проблемы и способы их решения. Чтобы составить реалистичный план, определите ваши долгосрочные цели, затем разбейте их на краткосрочные.
Долгосрочные цели — это всегда самое сложное. Здесь важно, чтобы специалист сам понимал, чего хочет и какие у него предпочтения. Вопрос непростой, потому что он связан с личностной проработкой. Чтобы нащупать реалистичные, но при этом важные для человека стремления, можно использовать упражнения из психологии. Например, колесо баланса карьеры.
![Колесо баланса профессии](https://blog.skillfactory.ru/wp-content/uploads/2023/12/karyernyi-track-koleso-balansa.jpeg)
Когда долгосрочная цель определена, построить план действий от нее уже гораздо проще.
На какой срок лучше планировать карьеру?
Чтобы сохранять мотивацию, здорово иметь цель в перспективе на пять лет. При этом важно оставаться гибким. Составляя жесткие планы, можно попасть в ловушку. Например, если в процессе цель перестала быть интересной и важной, из жесткого плана сложнее выйти. Жаль потраченных ресурсов, не хочется опять проживать кардинальные перемены.
Поэтому помимо большой цели на пять лет стоит делать промежуточные точки: год, три. Постоянно проверять, насколько актуальна долгосрочная цель и путь к ней, нужно ли адаптировать план под новые обстоятельства.
О чем вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?»
Вопрос может показать, насколько соискатель заинтересован в предложении работодателя, искренне ли хочет работать на позиции. Если у кандидата есть план расти и вакансия дает для этого возможности, работодатель поймет, что кандидат будет стараться на работе и не уйдет через месяц.
Также работодатель сравнивает ответ соискателя с ответами штатных сотрудников. Компании важно понять, насколько кандидат впишется в коллектив, совпадет с коллегами по ценностям и скорости работы.
Вопрос «Кем вы видите себя через пять лет» — это не про конкретное место работы. Это скорее проверка на наличие амбиций, целей и планов.
Обычно работодатель хочет понять, как долго вы планируете развиваться в рамках выбранной профессии. Иногда цель вопроса более прагматичная. Например, нанимающий менеджер ищет разработчика с перспективой повышения до тимлида. Тогда менеджер сверяется с планом кандидата: готов ли человек изучать новое, приобретать навыки и выходить за рамки привычных обязанностей. В таких случаях советую соискателю присмотреться к нанимающему менеджеру. Подумайте, готовы ли вы пойти за этим человеком и учиться у него, потому что, скорее всего, именно этим придется заниматься ближайшее время.
Стоит ли привязывать свой карьерный трек к компании?
Важно учитывать ситуацию на рынке. Если рынок на подъеме и вакансий много, переход в другую компанию может дать рост в должности и зарплате. Если предложений немного, а ваша компания неплохо себя чувствует, возможно, лучше планировать рост внутри.
Связывать карьерный трек с компанией также можно, когда место работы нравится место работы, продукт и коллектив близки по духу и ценностям.
Разные компании дают преимущества в карьерном росте. Например, в небольших командах и стартапах можно получить быстрый буст в зарплате и обязанностях. В крупной стабильной компании рост медленный, зато предсказуемый.
Как понять, что изначальный план не подходит?
Ваш план не подходит, если он вызывает у вас постоянное чувство дискомфорта, стресса и неудовлетворенности. Если ваши интересы и приоритеты изменились.
Часто в карьерном плане люди не учитывают здоровый баланс между работой и отдыхом. Это тоже может привести к выгоранию, когда кажется, что цели больше не вдохновляют. Запланируйте не только достижения, но и время на отдых и подзарядку. В таком случае не будет возникать ложных ощущений, что карьерный план вам не подходит.
Как планировать карьерный трек в условиях неопределенности?
На рынок труда в IT влияет много факторов: например, появление новых технологий, уход зарубежных компаний. Когда рынок нестабилен, определенность нужно искать внутри себя. Разбираться, что нравится и не нравится, чего хочется. Исходя из этого нужно выбрать цель, а шаги к ней планировать с учетом неопределенности рынка.
Хороший карьерный план гибок и адаптивен. Если у вас правильно определены цели, то шаги к их достижению можно корректировать при изменившихся условиях.
Может потребоваться обновить список навыков и инструментов, которые необходимо изучить. Эту инвентаризацию лучше проводить раз в полгода, просматривая лучшие практики в вашей сфере.
Остались вопросы о том, как построить карьерный план? Задавайте их в комментариях, и мы с экспертами постараемся ответить.