Учеба в SkillFactory погружает в IT-среду, и наши студенты всегда могут получить совет от экспертов. Теперь это можно сделать и в блоге. Если у вас есть вопрос или проблема, но некому помочь, пишите на почту. Наши эксперты разберут именно вашу ситуацию.
Получить работу после курсов не просто. Иногда до оффера нужно пройти более 40 интервью. Нам написал читатель и поделился своей историей. Помогаем разобраться в причинах и даем советы, как показать свои знания.
Третий раз одно и то же: первый фильтр эйчара прохожу довольно часто, потом затык. Наконец, позвали в крупную айтишную компанию в Екатеринбурге. Пригласили на техническое собеседование. Тестовое решил, но чувствую по тону, что меня не рассматривают всерьез. Выяснил, что к выпускникам курсов со стороны компании скептическое отношение. Берут «нормальных программистов», которые хотя бы бакалавры, а не годичные курсанты.
Как убедить спецов, кто реально принимает на работу, что я хороший разраб? Ну или мне только так кажется, и они правы? Тестовые решаю, вроде все ок.
Отвечает Юлия Пушкина, руководитель Центра карьеры SkillFactory:
Три неудачные попытки — это не много. Ситуация на рынке не простая. Если после пандемии рынок IT восстанавливался и к концу 2021 года пришел в состояние рынка кандидата, то после 24 февраля он резко пошел вниз. Многие компании выбрали стратегию оптимизации персонала или ушли из РФ, большое количество проектов поставили на холд. В итоге количество вакансий за год сократилось, а число резюме выросло. Сегодня конкуренция на каждую IT-позицию — 4,5 кандидата на вакансию в Москве и Санкт-Петербурге (год назад было 1,8).
Попробуйте 9 профессий за 2 месяца и выберите подходящую вам
Во время пандемии большое количество людей начало учиться на онлайн-курсах. На рынок вышло много джунов, поэтому конкуренция на стартовых позициях огромна. Сегодня крайне сложно получить оффер после трех попыток. Переход в новую сферу занимает от 6 месяцев.
Очень важен ваш бэкграунд, компетенции. Если резюме рассматривают HR, значит вы корректно рассказали о своем опыте и знаниях. Это тоже очень важно. Я работаю со студентами и рынком более трех лет. За это время я только несколько раз столкнулась с мнением компаний, что кандидаты после курсов непрофпригодны. Большинству работодателей важны не корочки и длительность изучения предметной области, а то, какими знаниями и компетенциями обладает кандидат.
Убедить работодателя, что вы достойны, можно, продемонстрировав знания.
1. Сначала для этого необходимо провести аудит компетенций. Самое простое — сопоставить требования вакансии и свои знания.
2. Более сложный, но самый верный путь — набивать руку на решении задач. Мы не знаем ваш профиль, но если, например, поставить цель и тренироваться на LeetCode, то за несколько месяцев можно неплохо прокачаться.
3. Необходимо запрашивать обратную связь по выполненным тестовым заданиям. Техническое собеседование — это не начальный этап отбора. На него выходят не так много кандидатов, поэтому дать обратную связь по работе, которую выполнил человек, — хороший тон со стороны работодателя. Обратная связь поможет оценить реальный уровень знаний. И после этого разработать индивидуальный план развития, чтобы решить проблему, которая мешает получить оффер.
Очень многие наши студенты получают работу по новым специальностям. Большинство из них не имеют опыта в IT и профильного образования. Им помогают терпение и труд. Они много учатся: выходят за рамки курса, вступают в профессиональные сообщества, расширяют профессиональный кругозор, участвуют в стажировках и хакатонах, делают pet-проекты. Многие из них отправляют по 600 откликов и проходят более 40 технических интервью. И только после этого огромного набора действий удается достичь результата.
