ЮMoney — финтех-компания в составе «Сбера», которая предоставляет пользователям сервис электронных кошельков и касс для пользователей и бизнеса. Если вы мечтаете об ответственной работе на масштабном проекте с высоким уровнем информационной безопасности — ЮMoney вам подойдет.
О том, как попасть в эту компанию на вакансию тестировщика, рассказывает QA Automation Engineer Максим Суслов.
Какие навыки нужны тестировщику ЮMoney
Мы в ЮMoney нанимаем тестировщиков разных уровней в зависимости от потребностей команды. В некоторые отделы нужны мидлы и сеньоры, в другие берем джунов.
Основные критерии для мидлов и сеньоров — опыт работы, знание фреймворков, инструментов и методологий тестирования. Для джунов очень важны знания в области теории тестирования и практический опыт на учебных проектах.
Чтобы стать частью команды тестирования ЮMoney, новичку необходимо:
- знать теорию и понимать, как устроен процесс обеспечения качества IT-продуктов;
- обладать общей технической грамотностью, понимать принципы работы интернета и клиент-серверной архитектуры, иметь представление о CI/CD и контейнеризации;
- уметь программировать хотя бы на базовом уровне и понимать основы теории программирования.
Что касается софт скилов, для новичка важны горящие глаза, нацеленность на результат и желание развиваться. Также нужен навык открытой коммуникации: когда что-то непонятно — задаешь вопрос, если есть идея — рассказываешь о ней. Это одна из ключевых составляющих успеха командной разработки.
Мы всегда поддерживаем новичков в начале их пути: отправляем на курсы, на внутренние онлайн-тренинги, митапы и другие мероприятия, где можно получить ценный опыт и прокачать компетенции.
Как часто появляются новые вакансии и где их искать
В ЮMoney большой QA-отдел, порядка 70 человек. Мы нанимаем тестировщиков по четырем направлениям: Fullstack API + Web QA, Fullstack Mobile QA, Performance Testing Engineer, SDET. При желании можно переходить на другие позиции внутри отдела и расширять свои компетенции.
Актуальные вакансии и описания к ним собраны на нашем сайте.
Как проходит собеседование в отдел тестирования ЮMoney
Интервью состоит из нескольких этапов и в среднем длится около двух часов. Для начала HR-бизнес-партнер согласовывает с кандидатом сроки интервью и отвечает на вопросы.
- В первой части собеседования мы рассказываем кандидату о компании, структуре отдела, наших основных процессах и предстоящих задачах.
- Затем переходим к теоретическому и практическому блокам собеседования. Спрашиваем по теории и технологиям, которые соответствуют вакансии. Если кандидат затрудняется с ответом, мы всегда помогаем, задаем наводящие вопросы, потому что нам важно понять, как человек мыслит. Практическая часть состоит из нескольких заданий, таких как поиск ошибок в логах, подготовка тест-плана для функциональности, тестирование API и решение несложной задачи по программированию.
- На последнем этапе мы отвечаем на вопросы кандидата.
На следующий день HR-бизнес-партнер связывается с кандидатом и сообщает ему о результатах.
Чем будет заниматься тестировщик в ЮMoney
В своей работе QA проверяет функционал, пишет на него автотесты, участвует в командных активностях (груминг, планирование, демо и так далее) — все по классике Agile.
Когда появляется свободное время, можно заняться полезными для отдела и компании задачами — при планировании загрузки тестировщиков закладывается время на что-то, что им интересно. Например, если тестировщику нравится автоматизация, но написание автотестов стало для него рутиной, он берет из бэклога команды SDET интересную задачу и реализует ее самостоятельно или при поддержке коллег из SDET. Это может быть доработка тестового фреймворка, полезный плагин для IDE/браузера, расширение функциональности инструментов отдела QA и так далее.
Если тестировщику ближе развитие в менеджменте, то он может управлять процессами в отделе. Например, помогать адаптироваться новичкам-тестировщикам, сопровождать конференции, участвовать в сборе метрик тестирования, курировать целые команды тестирования и так далее.
Советы новичкам и джунам с небольшим опытом работы в тестировании
- Готовьтесь к собеседованию в каждую компанию отдельно. Если компания занимается веб-разработкой, изучите эту сферу, посмотрите, о чем ее сотрудники рассказывают на конференциях и митапах. По возможности сходите на день открытых дверей в эту компанию.
- Учите и повторяйте базовые вопросы: их часто задают на интервью. Чтобы понять, что у вас могут спросить, посмотрите на YouTube примеры собеседований в тестировании.
- Помните, что подготовиться к собеседованию на 100% невозможно. Не переживайте, что не знаете ответы на все вопросы. Главное — будьте готовы продемонстрировать, что у вас есть потенциал, что вы хотите учиться и улучшать свои знания. Не стесняйтесь рассуждать и озвучивать логику своих мыслей.
- Не волнуйтесь по поводу отказов. Старайтесь ходить на собеседования чаще, чтобы получить больше опыта и посмотреть на типичные ошибки, которые могут возникнуть на разных этапах. Это поможет вам улучшить профессиональные навыки.
