Что такое онлайн-курсы
Онлайн-курсы — формат обучения, который позволяет получать знания и выполнять домашние задания в интернете. В них есть записанные видеоуроки или прямые эфиры с преподавателем, интерактивные тесты и письменные задания с обратной связью. В некоторых курсах есть геймификация — элемент игры. Например, нужно накормить мультяшного персонажа «едой», полученной за выполнение заданий.
Курсы подходят для всех возрастов. Дошкольники учатся читать и рисовать, школьники и студенты — улучшать знания по предметам, взрослые — повышать квалификацию и находить новые направления для развития. На онлайн-курсах можно развивать профессиональные навыки для карьеры и софт скилы, такие как творчество, критическое мышление и коммуникация.
Виды онлайн-курсов
Обучение может быть как платным, так и бесплатным. Все онлайн-курсы можно разделить на несколько основных видов.
Синхронные
Это дистанционное обучение. В этом формате коуч или преподаватель ведет занятия онлайн. Позволяет создать эффект присутствия и наладить эмоциональный контакт между преподавателем и слушателями. Синхронное обучение требует от учеников подстраиваться под определенное расписание.
Асинхронные
В этом формате ученики изучают заранее записанные уроки и проходят тесты в удобное для себя время. Асинхронное обучение не требует подстраиваться под определенное расписание, и преподавателям не нужно повторять один и тот же материал для каждой новой группы.
Смешанные
В смешанном формате сочетаются заранее записанные уроки и дистанционные занятия. Ученики изучают теорию в записи, а затем на практических онлайн-занятиях преподаватель помогает им применять полученные знания и дает обратную связь.
Гибридные
В гибридном формате преподаватель ведет занятия в очном формате, а также транслирует их для дистанционных учеников. Обычно так дают курсы университеты.
Как проходит онлайн-обучение
Онлайн-курсы различаются в зависимости от целей и методов обучения. Разберем основные компоненты, которые формируют структуру онлайн-курсов.
Уроки
Основной элемент любого курса. Уроки могут быть в формате видео, текстов или презентаций. Даже при синхронной форме обучения коммуникация обычно идет от лектора к ученикам.
Вебинары
Здесь происходит взаимодействие эксперта с участниками в чате. Вебинары используются для дискуссий, разбора домашних заданий и вопросов.
Тренажеры
Интерактивные тренажеры помогают отработать навыки или запомнить материал. Они часто применяются для изучения языков или освоения практических навыков.
Игры
Геймификация делает обучение более увлекательным. В курсах часто встречаются игровые элементы, такие как рейтинги, уровни, задания на скорость и системы ачивок.
Контрольные тестирования
Тесты помогают оценить усвоение материала. Они мотивируют учеников и дают обратную связь о том, какие темы требуют большего внимания.
Домашние задания
Задания для самостоятельной работы повышают эффективность обучения. Они могут быть с автоматической проверкой или требовать развернутой обратной связи от куратора.
Дополнительные материалы
Для углубленного изучения темы могут предоставляться инструкции, гайды, рекомендации, инфографика, рабочие тетради и другие ресурсы.
Консультации
Индивидуальные онлайн-встречи с преподавателями или экспертами, чаще всего доступные в более продвинутых тарифах. Это дает персонализированную обратную связь.
Задачи онлайн-курсов
Основные задачи онлайн-курсов можно разделить на несколько категорий.
- Передача знаний
Основная задача большинства курсов — передача знаний. Это фундаментальная цель, на которой базируется традиционное образование в школах и университетах. Однако для профессиональной деятельности часто требуются более конкретные навыки.
- Получение новой специальности
Карьерные переходы становятся все более частым явлением. Для старта в новой сфере люди проходят обучение, чтобы освоить новую специальность.
- Развитие навыков
Корпоративное обучение фокусируется на развитии умений сотрудников. Основные направления:
- Upskilling — улучшение уже имеющихся навыков.
- Reskilling — переквалификация для адаптации к изменениям в компании.
- Cross-skilling — расширение набора умений за пределы текущей должности, что особенно важно для руководителей проектов и больших команд.
- Хобби и развлечение
Вязание, рисование, музыка, психология и искусство — примеры направлений, которые люди изучают для собственного удовольствия.
Когда появились онлайн-курсы и почему они такие популярные
Первый онлайн-курс появился в 1960-х годах. В 1960 году в Университете Иллинойса создали проект PLATO — первая система компьютерного обучения. PLATO использовали для предоставления учебных программ и тестов через терминалы, подключенные к центральному компьютеру.
Множество онлайн-курсов появилось в начале 2010-х годов. В 2012 году платформы Coursera, edX и Udacity начали предлагать открытые онлайн-курсы. Это вызвало рост популярности онлайн-образования благодаря развитию интернета и технологий.
Это стало революцией в сфере образования — теперь можно было учиться, не выходя из дома. Со временем технологии развивались, и онлайн-курсы становились все более доступными и разнообразными.
После начала пандемии COVID-19 их количество резко возросло. Например, в 2020 году на Coursera количество новых регистраций утроилось до 71 миллиона, а в 2021 году — до 92 миллиона. Общее число регистраций удвоилось в 2020 году и продолжило расти на 32% в 2021 году, достигнув 189 миллионов курсовых регистраций.
Причины высокой популярности онлайн-курсов:
- Закрытие учебных заведений
Пандемия вынудила школы, колледжи и университеты закрыться или перейти на дистанционное обучение, что привело к резкому увеличению спроса на онлайн-образование.
- Увеличение числа платформ
Многие образовательные платформы расширили свои предложения, а также появились новые платформы, чтобы удовлетворить возросший спрос. Глобальный рынок онлайн-обучения вырос на 900% с 2000 года, и ожидается, что к 2026 году его стоимость достигнет 457,8 миллиардов долларов.
- Бесплатные курсы
В ответ на кризис многие платформы начали предлагать бесплатные курсы или временно предоставили доступ к своим платным курсам бесплатно.
- Корпоративное обучение
Компании начали активнее использовать онлайн-курсы для тренингов и повышения квалификации сотрудников, так как удаленная работа стала новой нормой.
- Расширение тематики
Онлайн-курсы стали охватывать более широкий спектр тем, включая не только традиционные академические дисциплины, но и навыки, связанные с работой, личностным развитием и хобби.
Сегодня в России рынок онлайн-образования огромный. Согласно ТАСС, в 2023 году более 20 миллионов россиян прошли обучение на различных онлайн-платформах. Рынок растет, предлагая курсы от программирования до иностранных языков и управления бизнесом.
Но не только сертифицированные платформы и учебные заведения создают онлайн-курсы. На рынке много мошенников и инфоцыган, предлагающих низкокачественные или фальшивые курсы, обещая быстрый успех и легкие деньги. В результате люди теряют деньги и время, не получая обещанного образования.
Как выбрать онлайн-курс
Выбор онлайн-курса — важное решение, от которого зависит ваш будущий успех в изучении новой темы или профессии. Вот несколько ключевых шагов, которые помогут вам сделать правильный выбор.
Определитесь, зачем вам курс
Четко сформулируйте свои цели: хотите ли вы улучшить навыки, сменить профессию или просто узнать что-то новое. Понимание своих целей поможет вам выбрать курс, который действительно будет полезен.
Проверьте, есть ли у автора курса реальный опыт
Исследуйте биографию и достижения автора. Найдите информацию о его профессиональном опыте, проектах и достижениях в выбранной области. Реальный опыт автора — гарантия того, что знания, полученные на курсе, будут актуальны и практически применимы.
Убедитесь, что вам не обещают золотые горы
Будьте осторожны с курсами, которые обещают мгновенный успех или доходы. Качественное обучение требует времени и усилий, и реальные курсы обычно акцентируют внимание на процессе.
Ознакомьтесь с программой курса
Изучите содержание курса: какие темы будут рассматриваться, какие навыки вы получите и какова структура обучения. Программа должна быть понятной, логичной и соответствовать вашим целям.
Узнайте, как выглядит обратная связь
Проверьте, как организована обратная связь с преподавателем или ментором. Возможность задать вопросы, получить комментарии и рекомендации — важный аспект успешного обучения.
Оцените реальную пользу бонусов
Многие курсы предлагают бонусные материалы или доступ к дополнительным ресурсам. Оцените, насколько эти бонусы будут полезны вам в обучении и помогут ли они в достижении ваших целей.
Сначала изучите бесплатные или недорогие продукты автора
Прежде чем инвестировать значительные средства в курс, попробуйте изучить бесплатные или недорогие материалы автора. Это поможет вам понять, подходит ли вам его стиль преподавания и качество материалов.
Читайте отзывы и смотрите работы учеников
Изучите отзывы тех, кто уже прошел этот курс. Реальные отзывы помогут вам составить более полное представление о курсе, его плюсах и минусах. Также посмотрите работы учеников, если это возможно, чтобы оценить результативность обучения.
Полезные ссылки
Истории трудоустройства — студенты Skillfactory рассказывают, как они учились IT-профессиям на онлайн-курсах и как смогли найти работу после.
5 способов получить реальный опыт работы в IT во время учебы — пять способов набраться опыта, чтобы не искать работу, а выбирать ее.
Как работодатели относятся к айтишникам, которые только прошли онлайн-курсы? — спросили мнение экспертов о том, был ли у них опыт найма джунов после курсов и как специалист без высшего технического образования может доказать, что он достойный кандидат.
