Несмотря на кадровый голод, найти работу в IT не всегда легко. В индустрии есть сезонность спроса: периоды, когда на рынке больше всего вакансий и есть из чего выбрать. Какие это периоды? Каких айтишников активно ищут прямо сейчас? Разбираемся с карьерным экспертом.
Спрос на IT-специалистов в 2024 году
По данным Хабр Карьеры за 2024 год, в январе–марте для IT-специалистов были доступны 9574 вакансии — на 5% меньше, чем в октябре–декабре 2023-го. Во втором квартале (апрель–июнь) 2024-го количество вакансий на сайте выросло на 8% по сравнению с предыдущим периодом — до 10 352.
Больше всего в этом году выросло количество вакансий для айтишников в июле–сентябре — на 16% по сравнению с апрелем–июнем. Всего их было 12 029.
Цифры показывают, что к концу зимы активность найма падает, а в течение весны и лета, ближе к сентябрю — растет.
Пиковые сезоны в найме — после новогодних праздников весной и после летних отпусков осенью. В эти месяцы люди традиционно “отгуливают” отпускные дни, задумываются о смене работы. В это время и наблюдается больше всего предложений на рынке вакансий, рекрутеры получают бюджеты на найм и компании часто планируют расширение.
карьерный эксперт из «Эйч»
Какие айтишники самые востребованные
На протяжении почти года топ профессий по количеству вакансий не меняется. На первом месте бэкенд-разработчик (20%), на втором — системный аналитик (11%), затем девопс-инженер (6%). За ними следуют инженер по автоматизации тестирования (5%), фронтенд-разработчик (5%).
Постепенно падает спрос на тестировщиков. Раньше это была самая популярная специальность и частая точка входа в IT. Разработчики по-прежнему необходимы компаниям. Укрепляется на рынке запрос на AI-навыки. Важно знать, как работать с нейросетями и применять их в работе на уверенном уровне.
карьерный эксперт из «Эйч»
Половина вакансий на рынке с указанной квалификацией — для мидл-специалистов. Также активно ищут сеньоров и лидов, ниже по спросу — джуны и стажеры. При этом вакансий для стажеров больше, чем для джунов.
На рынке сейчас кадровый голод на опытных специалистов, но при этом конкуренция у джунов колоссальная. Большинство начинающих в IT не умеют или не готовы упаковывать свой опыт, собирать кейсы, презентовать навыки и “продавать” свои скилы во время поиска работы. В среднем сейчас новичку нужно до трех месяцев, чтобы найти работу в IT. И это три месяца очень активного нетворкинга, LinkedIn-поиска, откликов! Ведь найти работу — это уже часть работы.
карьерный эксперт из «Эйч»
