Осень традиционно считается самым активным сезоном на рынке труда. С сентября и до конца ноября компании закрывают ключевые позиции, планируют бюджеты на следующий год и охотно проводят собеседования. Это лучшее время для поиска работы: летние отпуска уже позади, а до новогодней суеты и «Давай после праздников» еще долго.
Для тех, кто планирует сменить работу в 2025 году — именно сейчас открывается окно возможностей. Рассказываем, как обстоят дела на рынке труда, где искать вакансии и работу в IT и какую стратегию поиска лучше выбрать.
Как изменился рынок труда в IT в 2025 году
В 2025 году рынок труда заметно изменился, особенно для «белых воротничков», и IT здесь не исключение. Работу стало искать труднее: отклики часто остаются без ответа, а стратегия «разместить резюме и ждать предложений от рекрутеров» работает все реже.
По данным hh.ru, в 2025 году количество резюме в категории «Информационные технологии» стабильно растет, тогда как число новых вакансий, наоборот, снижается.
По данным за первые восемь месяцев года, прирост резюме составляет от 20 до почти 30% ежемесячно по сравнению с 2024-м. Это значит, что на рынке появляется все больше людей, активно ищущих работу.
В то же время динамика вакансий указывает на сокращение: в разные месяцы падение составляло от –11 до –36%. Важно учитывать, что лето не считается сезоном активного найма и высокой деловой активности. Однако в данном случае вряд ли стоит ожидать заметного роста числа вакансий осенью — тренд снижения сохраняется на протяжении всего года.
Кроме того, по данным Хабр.Карьеры, в IT замедлился рост зарплат. В первом полугодии 2025 года он составил всего 2%, что заметно ниже темпов предыдущих лет. Исследование основано на 57 тысячах анонимных данных о доходах специалистов, которые оставили свои зарплаты в калькуляторе сервиса.
В итоге конкуренция на рынке заметно выросла: на каждую вакансию откликается больше людей, чем раньше. Для соискателей это значит, что поиск занимает больше времени, а простая рассылка резюме уже не приносит результата. Если раньше можно было рассчитывать на быстрый оффер и рост зарплаты, то теперь, чтобы найти действительно подходящую позицию, приходится использовать разные каналы, тщательно готовить резюме и выстраивать стратегию поиска.
Где искать работу в IT: главные сайты и платформы
Первый шаг большинства соискателей — проверка классических сайтов вакансий. В России это:
- hh.ru и региональная альтернатива Зарплата.ру
- SuperJob
- Rabota.ru
Здесь публикуются тысячи объявлений в самых разных компаниях: позиции в айти-гигантах, государственных структурах или стартапах. Плюс таких площадок в том, что они дают широкий охват и позволяют отслеживать динамику по зарплатам и требованиям. Минус — высокая конкуренция: на популярные вакансии может быть несколько сотен, а иногда и тысяч откликов.
Можно воспользоваться специализированными сайтами для поиска работы в IT- и digital-сфере.
- Хабр.Карьера
- Geekjob
- getmatch
- InGame Job — работа в геймдеве
Для эффективного поиска работы на всех этих ресурсах важно воспринимать их именно как агрегаторы. Они помогают быстро собрать десяток интересных объявлений, познакомиться с компаниями, которые не на слуху, и получить общее представление о рынке. Но для отклика лучше использовать прямые каналы: контакты, указанные в описании вакансии, карьерные страницы самих компаний или выход на рекрутеров через соцсети. Такой подход повышает шансы, что ваше резюме не потеряется среди сотен откликов.
Помимо крупных площадок, существуют агрегаторы вакансий и резюме, созданные самими сервисами по поиску работы. Там же можно найти ментора или карьерного консультанта, который подскажет, как улучшить резюме и выстроить стратегию поиска работы.
В отличие от классических джоб-сайтов, здесь часто можно найти прямые контакты работодателей или рекрутеров — это экономит время. Еще один плюс таких сервисов в более точной выборке: меньше случайных объявлений и больше вакансий от компаний, которые действительно ищут людей, а не собирают резюме «на будущее».
Альтернативные каналы поиска работы
Не все вакансии доходят до крупных площадок — некоторые компании предпочитают публиковать объявления в профессиональных сообществах, закрытых группах или вовсе искать сотрудников через реферальные программы. Поэтому для поиска работы стоит подключать и альтернативные каналы.
Telegram-каналы и карьерные чаты. Чтобы их найти, достаточно вбить в поиске свой стек или профессию и добавить слово «вакансии» / «job». Дальше остается пролистать публикации за последние недели и отобрать подходящие предложения — это быстрее и удобнее, чем бесконечно скроллить крупные джоб-сайты.
Slack и Discord. Эти платформы изначально создавались для общения команд, но вокруг них выросли крупные профессиональные сообщества. Внутри таких групп есть отдельные каналы с вакансиями — часто это предложения «для своих», которые компании доверяют публиковать напрямую. Найти такие сообщества можно по ключевым словам в поиске или через рекомендации коллег.
Карьерные страницы компаний. У большинства компаний есть раздел «Карьера» на сайте, и иногда интересные вакансии публикуются только там. Чтобы не пропускать такие предложения, стоит регулярно заходить на сайты тех компаний, которые вам интересны, или подписаться на обновления. Этот способ требует чуть больше усилий, но отклики через карьерные страницы обычно рассматриваются в первую очередь — ведь такие кандидаты уже знакомы с компанией и лояльно настроены к ее бренду.
Даже если вы нашли вакансию на агрегаторе, полезно проверить карьерный сайт компании и откликнуться там напрямую, чтобы повысить шансы на ответ.
Для поиска интересных компаний и их карьерных страниц можно ориентироваться не только на знакомые бренды, но и на специализированные рейтинги. Так, на hh.ru доступен рейтинг работодателей, Хабр.Карьера выпускает собственный рейтинг IT-компаний, а CNews публикует список крупнейших компаний отрасли. Эти материалы помогают расширить круг поиска и обратить внимание на ранее незнакомые компании.
Еще один способ повысить шансы — воспользоваться реферальными программами. Если на сайте компании есть упоминание о них и вы нашли подходящую вакансию, попробуйте выйти на сотрудников через LinkedIn или другие соцсети. Многие охотно помогают с рекомендацией, ведь успешный реферал приносит им бонус, а вам — дополнительное внимание к резюме.
Курсы, стажировки и образовательные проекты
Для тех, кто только выходит на рынок труда или хочет сменить профессию, хорошей точкой входа остаются образовательные проекты. Крупные онлайн-школы предлагают курсы с практическими заданиями и проектами, которые можно включить в портфолио. У программ есть и карьерная поддержка: помощь с составлением резюме, подготовкой к собеседованиям или доступ к базе партнерских вакансий.
Стажировки и менторские программы в ИТ-компаниях — еще один реальный способ попасть в индустрию. Многие компании набирают студентов и джунов на несколько месяцев, предлагая работать над живыми проектами под руководством опытных специалистов. Такой опыт ценится не меньше, чем курсы, а иногда становится прямой дорогой к трудоустройству в штат.
Существуют площадки-агрегаторы, специализирующиеся на стажировках и лидерских программах. Например, FutureToday и Changellenge >> публикуют актуальные стажировки для студентов и выпускников без опыта, включая направления в IT. Такие сайты удобны тем, что собирают объявления от разных компаний, фильтруют по направлениям, форматам и порой дают доступ к уникальным программам и предложениям.
Многие крупные компании запускают собственные образовательные инициативы и стажировки, причем все чаще — без ограничений по возрасту или прошлому опыту. Подобные программы есть как у продуктовых компаний, так и у крупных аутсорсеров.
- Контур.Студент — стажировки в backend (C#), frontend, анализе данных и Data Science, тестировании, системном анализе, а также в маркетинге и дизайне.
- Route 256 от Ozon — стажировки в тестировании, разработке на Go, C#, Python, рассчитанные не только на джунов, но и на мидлов, которые хотят прокачать навыки.
- Старт карьеры в Авито — широкий выбор направлений: backend-, frontend- и мобильная разработка, аналитика, Data Science, QA, IT-безопасность, product management, дизайн, UX-исследования, маркетинг, рекрутмент и юриспруденция.
- Стажировки в КРОК — в технических областях — разработка, кибербезопасность, инфраструктура, и в смежных сферах — маркетинг, финансы, дизайн, HR, back office.
Нетворкинг и личный бренд
В условиях высокой конкуренции резюме перестает быть единственным инструментом поиска работы. Все чаще решающую роль играет личный бренд и активность в профессиональной среде.
Начать стоит с профиля в LinkedIn. Это не только площадка для общения с рекрутерами в России, но и инструмент выхода на международный рынок. Полностью заполненный профиль, кейсы, публикации и рекомендации коллег повышают шансы получить отклик не только от российских компаний, но и от зарубежных работодателей, особенно если вы рассматриваете релокацию или удаленные форматы работы.
Еще один способ заявить о себе — вести блог на Хабре, публиковать статьи или комментарии в других профессиональных медиа. Это помогает показать экспертизу и привлечь внимание к своим проектам.
Отдельного внимания заслуживают онлайн- и офлайн-активности. Они дают возможность завести полезные контакты и напрямую познакомиться с работодателями:
- крупные конференции по IT и digital для широкого нетворка;
- узкоспециализированные митапы и хакатоны, которые сами компании часто организуют, чтобы собрать контакты и найти релевантных специалистов;
- неформальные встречи по городам — айтишные тусовки, локальные сообщества, где часто рождаются полезные знакомства.
Найти такие события можно, например, в афише мероприятий на Хабре, где публикуются анонсы конференций, митапов и хакатонов, а еще на сайтах компаний или в профессиональных чатах. Все эти активности помогают оказаться «на виду» и увеличить шансы на предложения, которые не доходят до джоб-сайтов.
Итоги
В 2025 году поиск работы в IT стал сложнее: конкуренция растет, вакансий меньше, зарплаты растут медленнее. Пассивная стратегия с размещением резюме уже не приносит быстрых результатов.
Чтобы повысить шансы, стоит комбинировать разные каналы — от джоб-сайтов и карьерных страниц компаний до Telegram-чатов и реферальных программ. Для стажеров и джунов важный путь в профессию — образовательные проекты и стажировки. А мидлам и сеньорам можно делать ставку на нетворкинг: LinkedIn, блог на Хабре, участие в конференциях, митапах и хакатонах.
Работу находят не только через отклики, но и через контакты, сообщество и личный бренд. Чем разнообразнее стратегия, тем выше шанс выйти на подходящую позицию.
