Баннер мобильный (1) Пройти тест

Профессиональные навыки в резюме — примеры и рекомендации для IT в 2023

Как описать свои компетенции, чтобы привлечь внимание работодателя

Разбор

17 октября 2023

Поделиться

Скопировано
Профессиональные навыки в резюме — примеры и рекомендации для IT в 2023

Содержание

    Казалось бы, что может быть проще — описать в резюме все свои навыки. Но на практике большая часть соискателей допускают одни и те же ошибки. В этой статье рассказываем, как правильно заполнить раздел о профессиональных навыках, чтобы получить долгожданное приглашение на собеседование.

    Что такое профессиональные навыки

    Это знания и умения, которые нужны специалисту для работы на конкретной должности. Например:

    • знание языка программирования Python;
    • внимательность;
    • коммуникация.

    Профессиональные навыки показывают компетентность соискателя. Именно по ним работодатель оценивает, насколько кандидат подходит на эту вакансию.

    Основная сложность в том, что понятие профессиональных навыков довольно широкое. Сюда входят и знания, и опыт с предыдущих мест работы, и даже некоторые личные качества. Все это нужно правильно описать, иначе работодатель так и не узнает, что вы — тот самый идеальный кандидат.

    Типы профессиональных навыков

    Навыки принято делить так:

    • hard skills (жесткие) — технические. Например, знание языка программирования Python или работа с базами данных при помощи SQL;
    • soft skills (мягкие) — личные качества, которые помогают в работе (усидчивость, внимательность, умение находить общий язык с коллегами).

    Софт-скиллы также можно разделить: 

    • на организационные (умение планировать работу, вести проекты, быть многозадачным);
    • лидерские (навыки руководителя, умение мотивировать и вести сотрудников);
    • коммуникативные (грамотная устная и письменная речь, умение разрешать споры, вести переговоры, выступать публично).

    Чтобы успешно пройти этап резюме и получить приглашение на собеседование, обязательно укажите как хард-, так и софт-скиллы.

    Как описать профессиональные навыки в резюме 

    Обычно для профессиональных навыков в резюме предусмотрен отдельный раздел. Если работодатель предлагает собственный шаблон, в котором нет такой ячейки, — впишите технические навыки в опыт работы, а все остальное в личные качества. 

    При описании технических навыков также можно указать уровень владения: 

    • базовый (beginner) — знаю, но не использую; 
    • средний (intermediate) — есть опыт, но нужно изучать подробнее; 
    • эксперт (expert) — высокий уровень мастерства.

    При описании мягких навыков старайтесь указывать не личные качества (коммуникабельность), а то, как они помогают в работе (ведение переговоров, разрешение конфликтов).

    Четыре секрета успешного резюме

    Чтобы работодатель точно заинтересовался вашей кандидатурой, воспользуйтесь советами ниже:

    1. Позиционирование

    Заполняя резюме, учитывайте, какую позицию вы хотите получить — руководителя или исполнителя. Исполнителю важнее hard skills, а для руководителя на практике могут быть важнее софт-скиллы. 

    1. Соответствие вакансии

    Чтобы понять, как понравиться работодателю, нужно внимательно прочитать вакансию. Большинство компаний прописывают, каких профессиональных навыков они ожидают от соискателя. Но копировать текст объявления тоже не стоит. Пишите в резюме только правду, ведь любое преувеличение вскроется на собеседовании. 

    1. Лаконичность

    Укажите 6–9 профессиональных навыков. Так вы покажете себя экспертом и сможете заинтересовать работодателя. Если написать меньше, есть риск, что вас сочтут недостаточно квалифицированным. Если напишете больше — важные навыки могут потеряться на общем фоне. Или работодатель подумает, что вы слишком хороши для этой должности, а может, даже приукрашиваете.

    1. Правильные формулировки

    Помните, что ваши навыки должны звучать красиво и сильно. От того, какую формулировку вы выберете, зависит, какое впечатление вы произведете на работодателя. 

    Слабо
    Сильно
    Знание английского языка
    Знание английского языка (чтение технической документации)
    Работа в команде
    Работа в команде (взаимодействие с разработчиками, тестировщиками и project-менеджером)
    Знание отрасли 
    8 лет в сфере разработки мобильных приложений для банков

    Ошибки при заполнении резюме

    Прежде чем отправить резюме работодателю, проверьте его на ошибки.

    Забыть про раздел с профессиональными навыками

    Без него резюме в целом не имеет смысла для работодателя. Чтобы усилить часть с навыками, можно разбить компетенции на несколько отдельных блоков: 

    • ключевые навыки;
    • основная специализация;
    • технические знания;
    • софт-скиллы;
    • сильные стороны.

    Указать «быструю обучаемость» 

    Эта фраза может произвести впечатление, что сейчас вы не соответствуете критериям вакансии (хоть и готовы учиться и набираться опыта). Все-таки большинство работодателей ищут в команду готовых специалистов. 

    Использовать шаблоны и клише

    «Энергичный, честный, целеустремленный…» Слова, которые соискатели слишком часто писали в резюме, уже не воспринимают всерьез. Скорее работодатель подумает, что вы не знаете, что рассказать о себе. Постарайтесь избегать шаблонных фраз или дайте им пояснение. Например, если пишете «оперативность», добавьте в скобки пример (готовый сайт с нуля за одну неделю). Важны конкретика и факты.

    Указать базовые компьютерные навыки

    Например, «уверенный пользователь ПК», «поиск информации в интернете». Увы, этим уже никого не удивишь. Зато можно отметить специализированные программы: , MySQL, CRM-системы и т.д.

    Написать только те навыки, которые пригодились на прошлом месте работы

    Наверняка вы умеете немного больше, просто какие-то ваши навыки не были востребованы в конкретном месте. Заполняя резюме, подумайте, что вы можете предложить новому работодателю.

    Какие профессиональные навыки писать на разные должности: примеры

    Профессиональные знания и навыки должны соответствовать желаемой позиции. В каждой профессии есть свой минимальный порог входа. А у каждого работодателя — свои особенные пожелания к кандидату. В этом разделе приведем примеры профессиональных навыков для разных профессий.

    Разработчик Python

    Жесткие навыки:

    Софт-скиллы:

    • усидчивость и концентрация; 
    • работа в команде (в связке с другими программистами и тестировщиками);
    • логическое мышление.
    Александра Кадырова,
    HR-директор в компании ItFox

    Исходя из личного опыта, могу сказать, что чаще всего HR обращает внимание на те навыки, которые написаны в вакансии. Когда я помогаю составлять резюме разработчикам, мы в первую очередь анализируем рынок профессии, в которую он хочет попасть. Например на позиции Python-разработчика требуются навыки работы с Django, DRF, SQL, PostgreSQL, CSS. Следовательно, мы прописываем в резюме именно эти навыки (конечно, если разработчик ими обладает). Мой совет — соотнесите свои компетенции с запросами рынка и напишите именно те навыки, которые будут интересны большинству компаний.

    Не стоит забывать и о софт-скиллах. Многие разработчики думают, что, если прописать свои технические навыки, больше ничего не нужно, но это не так. Все мы относимся с пониманием к интровертам и социофобам, но разработчик — не совсем та профессия, для которой подходит такой склад характера. В IT очень важна работа в команде, а также коммуникативные навыки. Ваше резюме украсят дисциплинированность и проактивность. 

    Разработчик Java

    Жесткие навыки:

    • разработка веб-приложений на Java;
    • работа с системой контроля версий Git;
    • знание основных библиотек и шаблонов проектирования;
    • использование фреймворков (Spring, Hibernate);
    • свободное владение английским языком (чтение технической документации).

    Софт-скиллы:

    • внимательность; 
    • точность и аккуратность в выполнении задач;
    • умение работать в сжатые сроки (собрал приложение за одну неделю).

    Web-программист/Fullstack-разработчик

    Жесткие навыки:

    • языки программирования (Ruby/Python, PHP, HTML, CSS, Java);
    • продвинутые навыки работы с DOM, HTTP;
    • использование фреймворков (Angular, Bootstrap);
    • работа с системой контроля версий Git;
    • решение проблем кросс-браузерной совместимости.

    Софт-скиллы:

    • усидчивость и концентрация;
    • настойчивость (умение довести работу до конца).
    Алексей Панов,
    бывший руководитель службы в поиске Яндекса и Engineering Manager в международной bigtech-компании

    Я считаю, что навыки, которые нужно указывать в резюме, зависят от опыта разработчика и самой вакансии. Студентам и выпускникам вузов советую все расписывать. Например:

    • Все знакомые языки программирования и уровень владения ими. Однако не стоит сильно приукрашивать: если один раз написать калькулятор на C++, то не надо считать себя экспертом в этом языке. 
    • Релевантные курсовые работы и задания в университете, дополнительные курсы, участие и занимаемые места в олимпиадах. 
    • Ссылки на проекты в GitHub и на других платформах.

    Опытным разработчикам стоит быть более лаконичными:

    • Надо делать фокус на крупные проекты, роли в них и результаты.
    • Перечислить все предыдущие места работы. 
    • Для нескольких типов вакансий лучше иметь разные версии резюме. В вакансии на должность разработчика делайте больший упор на hard skills и непосредственно разработку. В вакансии на должность тимлида — на опыт руководства командой. 

    Общий совет: не надо писать в резюме что-то наподобие «Я умею делать абсолютно все». Будьте более конкретными — потенциальному работодателю должно быть понятно, на какую позицию вы подходите и какие задачи умеете решать.

    Data Scientist

    Жесткие навыки:

    Софт-скиллы:

    • работа в команде;
    • презентация результатов своей работы.
    Виталий Куделя,
    Senior Data Scientist в Tutu 

    Обычно на первичный просмотр резюме и принятие решения, стоит ли звать кандидата на собеседование, тратят мало времени. Поэтому важно в принципе иметь хорошо структурированное, легко читаемое и красиво оформленное резюме (стоит поискать хорошие шаблоны или специализированные сайты, в которых одним кликом можно поменять весь дизайн, по типу resume.io). Это уже повышает вероятность, что ваше резюме посмотрят. 

    При найме основные критерии таковы: кандидат справится с рабочими задачами (hard skills) и с ним будет комфортно работать команде (soft skills). Для оценки потенциала по hard skills можно выделить следующие пункты: образование, опыт работы, прочие достижения в технической сфере.

    В блоке навыков я бы рекомендовал добавить основные инструменты и технологии, которые освоил кандидат (SQL, Python, Ranking, Deep Learning, Time Series Forecasting и т.п.). В блоке «Образование» можно указать профильное высшее образование, смежное с тематикой Data Science, и прохождение специализированных курсов.

    Блок «Опыт работы» должен состоять не только из перечисления компаний, но и из достижений: например, разработал ценовую модель, которая увеличила прибыль на 5%. Стоит писать не более трех подобных пунктов для одного места работы. Если достижений много, оставьте самые важные и по возможности релевантные для конкретной вакансии. 

    В «Прочих достижениях» можно указать успешные участия в хакатонах и соревнованиях по анализу данных по типу kaggle.com. Доклады на конференциях или статьи на профильных ресурсах, а также личные проекты с кодом тоже подойдут.

    Как и во всем в жизни, при составлении резюме важно применять здравый смысл, и если имеется достижение, которое в глазах потенциального работодателя будет рассмотрено как положительное (повышающее вероятность, что кандидат справится с рабочими задачами), то его стоит кратко описать и добавить в резюме. При этом желательно не делать резюме слишком длинным — для начинающих специалистов одной страницы вполне достаточно.

    Аналитик данных

    Жесткие навыки:

    Софт-скиллы:

    • аналитический склад ума;
    • внимание к деталям, точность в работе;
    • критическое мышление.

    Разработчик игр

    Жесткие навыки:

    • языки программирования (С, C++, Java, Python/JavaScript);
    • знание принципов геймдизайна;
    • знание основных сетевых протоколов;
    • работа в графических и звуковых редакторах (базовый уровень — Adobe Photoshop, Adobe Audition);
    • работа с системой контроля версий Git.

    Софт-скиллы:

    • работа в команде;
    • управление проектами (планирование, тайм-менеджмент, контроль сроков).

    Специалист по кибербезопасности

    Жесткие навыки:

    • выявление кибератак, чтение кода для обнаружения скрытых источников угрозы;
    • работа с базами данных SQL;
    • понимание принципов построения и работы сетей ISO/OSI, TCP/IP;
    • опыт установки, настройки и сопровождения файрволов (UserGate);
    • владение ОС Windows и Linux на уровне администратора.

    Софт-скиллы:

    • внимательность;
    • работа в условиях стресса;
    • аналитический склад ума.

    Интернет-маркетолог

    Жесткие навыки:

    • стратегическое планирование;
    • анализ целевой аудитории;
    • настройка контекстной рекламы;
    • знание контент-маркетинга, SMM и web-аналитики.

    Софт-скиллы:

    • контроль работы специалистов (дизайнер, таргетолог, копирайтер);
    • многозадачность;
    • аналитический склад ума.

    Проджект-менеджер

    Жесткие навыки:

    • опыт работы на IT-проектах;
    • знание продукта;
    • знание методик управления проектами.

    Софт-скиллы:

    • деловая коммуникация;
    • стрессоустойчивость;
    • организаторские навыки.
    Ксения Добрякова,
    руководитель отдела проектов ИТ-интегратора Fusion

    Проджект-менеджеры работают в разных областях: от маркетинга до концертной отрасли. Для нашей команды, как и для многих других компаний, важно, чтобы специалист имел опыт работы с проектами из нашей области — IT. Также проджект-менеджер обязательно должен знать на высоком уровне продукт или систему, на которой работает компания, чтобы общаться с разработчиками на одном языке и ставить им задачи. Я рекомендую всем проджект-менеджерам изучить популярные методики управления проектами: Agile, Waterfall, Scrum, Kanban. Они помогут вам качественно вести проект и эффективно управлять временными и денежными затратами.

    Многие кандидаты, создавая резюме, забывают про soft skills. Для меня, как руководителя отдела проектов, софт скиллы приоритетнее жестких. Проджект-менеджер для клиента — это лицо команды разработки и компании в целом. Он на протяжении всего проекта коммуницирует с заказчиком, а если что-то пойдет не так, клиент будет писать или звонить ему, как ответственному лицу. Поэтому без навыков деловой коммуникации не сможет хорошо работать ни один проджект-менеджер. Навык стрессоустойчивости поможет справиться с любыми негативными нападками клиентов и пережить проекты, где все идет не по плану. Заказчики — тоже люди, у них могут быть плохие дни. Проджект-менеджер должен уметь организовать работу двух команд: своей и заказчика. Не стоит забывать, что одна проектная команда может работать одновременно над тремя проектами, проджект-менеджер должен уметь расставлять приоритеты между ними.

    Разбор

    Поделиться

    Скопировано
    0 комментариев
    Комментарии