В статье мы собрали популярные вопросы о Java и ответы на них. Используйте их как шпаргалку при подготовке к собеседованиям. А еще спросили экспертов, как подготовиться к собеседованию на позицию Java-разработчика.
Общие вопросы про Java
Какова роль Java в современной разработке?
Сегодня Java — один из популярных языков программирования. Он используется для разработки приложений для корпоративных систем, мобильных приложений и веб-сервисов. А еще Java активно используется для развития науки. Например, MATLAB, который считается самым популярным языком для технических вычислений, плотно интегрирован с Java.
Какие особенности есть у Java?
Java независим от операционной системы, в которой предстоит работать приложению. В этом состоит главная концепция языка: «Пиши один раз, запускай везде» (в оригинале — «Write once, run anywhere»). Эта особенность достигается за счет использования байткода и виртуальной машины JVM (Java Virtual Machine). Также язык поддерживает объектно-ориентированное программирование (ООП), что способствует удобству кода и его повторному использованию.
Какие типы приложений могут быть созданы на Java?
На Java можно создавать различные типы приложений:
- Веб-приложения: С использованием JSP/Servlets или современных фреймворков вроде Spring.
- Мобильные приложения: В основном для Android с использованием Android SDK.
- Корпоративные приложения: С помощью платформы JEE (Java Enterprise Edition).
- Настольные приложения: С использованием библиотек Swing или JavaFX.
- Big Data решения: На основе таких технологий, как Apache Hadoop.
Какая последняя версия вышла у Java?
Java22. Она вышла весной 2024 года.
Как Java достигает независимости от платформы?
Java достигает независимости от платформы или операционной системы благодаря JVM (Java Virtual Machine) и поддержки объектно-ориентированного программирования (ООП). JVM — словно универсальный компьютер, для которого программист пишет код на Java.
Когда разработчик компилирует код на языке Java, тот преобразуется в байткод — промежуточный формат, который может воспроизводиться в любой системе с установленной JVM. JVM интерпретирует байткод в машинный код, соответствующий конкретной операционной системе.
Какие ООП-концепты или принципы есть в Java?
Основные концепты включают:
- Инкапсуляция — скрытие внутреннего состояния объекта и предоставление доступа к нему только через методы.
- Наследование — механизм, позволяющий создавать новый класс на основе существующего.
- Полиморфизм — способность одного интерфейса использоваться для представления различных типов.
- Абстракция — выделение общих характеристик объектов и скрытие деталей их реализации.
В чем преимущества и недостатки ООП по сравнению с процедурным/функциональным программированием?
Преимущества ООП:
- Модульность: Легкость управления большими проектами.
- Повторное использование: Возможность использования одного и того же кода в разных частях программы.
- Поддержка абстракции: Обеспечение высокого уровня абстракции через классы и объекты.
Недостатки ООП:
- Сложность: Для новичков сложнее освоить концепции ООП по сравнению с процедурным подходом.
- Производительность: Может быть ниже по сравнению с другими способами.
Что такое конструктор в Java?
Конструктор — это метод, который вызывается при создании нового объекта класса. Конструкторы используются для инициализации объектов.
Что такое класс в Java?
Класс — это образец для создания будущего объекта. Класс определяет сущность объекта: его вид, возможности, поведение.
Какие классы не наследуются от Object?
В языке Java все классы прямым или косвенным образом наследуются от класса Object, поэтому строгого исключения нет. Однако внутренние классы вроде примитивных типов (int, char и т.д.) не являются подтипами Object.
Что такое локальные переменные?
Локальные переменные находятся внутри методов или блоков кода и существуют только во время выполнения этих методов или блоков. Они недоступны за пределами своего контекста выполнения.
Какие спецификаторы доступа для классов Java?
В языке Java существуют следующие спецификаторы доступа:
- public: Доступен из любого другого класса.
- protected: Доступен из любого класса в том же пакете и подклассов.
- default (package-private): Доступен только внутри того же пакета.
- private: Доступен только внутри самого класса.
В чем разница между внутренним классом и подклассом?
Внутренний класс (Inner Class) — это класс, определенный внутри другого класса. Он имеет доступ к членам внешнего класса, включая приватные поля.
Пример:
Подкласс (Subclass) — это класс, который наследует другой класс (родительский класс). Подкласс наследует все члены родительского класса, но не имеет прямого доступа к приватным полям родителя.
Какие паттерны GoF используются в Java?
Паттернов очень много. В книге по программной инженерии «Дизайн-шаблоны: элементы многоразового объектно-ориентированного программного обеспечения» авторов Эриха Гаммы, Ричарда Хельма, Ральфа Джонсона и Джона Влиссидеса их насчитывают не меньше 25 типов. Вот некоторые из них, которые применяются в разработке на Java:
- Singleton — гарантирует создание единственного экземпляра класса.
- Factory Method — предоставляет интерфейс для создания объектов, но позволяет подклассам изменять тип создаваемых объектов.
- Observer — позволяет объектам подписываться и получать уведомления об изменении состояния другого объекта.
- Decorator — динамически добавляет новые поведения объектам.
Чем отличается агрегация от композиции?
Агрегация: представляет собой “has-a” отношение, где объект может существовать самостоятельно независимо от контейнера.
Композиция: более жесткая форма агрегации, где жизненный цикл компонента зависит от контейнера.
Как работает сбор мусора в Java?
Сбор мусора (Garbage Collection) в Java автоматически управляет памятью и удаляет объекты, которые больше не используются приложением. Основные алгоритмы GC включают:
- Маркировка и удаление (Mark and Sweep).
- Копирование (Copying).
- Компактирование (Compacting).
- Генерационные сборщики (Generational Collectors).
GC помогает избежать утечек памяти и оптимизировать использование ресурсов.
Что такое Java-апплет и как он работает?
Java-апплеты — это небольшие приложения, написанные на языке Java, которые загружаются и выполняются в контексте веб-браузера с поддержкой апплетов или в специальном апплет-вьювере. Они имеют доступ к графическим функциям и могут взаимодействовать с пользователем через графический интерфейс.
В чем разница между Java-апплетом и Java-приложением?
- Java-апплет — небольшое приложение, которое выполняется в веб-браузере или апплет-просмотрщике.
- Java-приложение — полноценное приложение, которое выполняется на сервере или пользовательском устройстве вне браузера.
Основные различия между апплетом и приложением заключаются в следующем:
- Среда выполнения. Апплеты исполняются внутри веб-браузера или апплет-вьювера; приложения запускаются непосредственно на JVM.
- Безопасность. Апплеты работают в песочнице с ограничением доступа к системным ресурсам; приложения имеют полный доступ к системе.
- Методы жизненного цикла. У апплетов есть специфические методы жизненного цикла (init(), start(), stop(), destroy()), в то время как у приложений этого нет.
Как происходит загрузка апплета?
Загрузка апплета включает несколько этапов:
- Загрузка HTML-страницы с тегом <applet>.
- Загрузка файла .class.
- Инициализация апплета через методы init(), start().
Какой жизненный цикл имеет Java-апплет, как происходят инициализация, запуск, остановка и уборка Java-апплета?
Жизненный цикл апплета включает следующие этапы:
- init() — Инициализация апплета, апплет выполняет начальную настройку. В этом состоянии происходит загрузка всех необходимых ресурсов.
- start() — Запуск или перезапуск апплета после остановки, вызывается сразу после init() или каждый раз, когда пользователь возвращается на страницу с апплетом. Апплет начинает свою работу или возобновляет ее, после того как был приостановлен.
- stop() — Остановка апплета при переходе пользователя на другую страницу или закрытии браузера. Апплет приостанавливает свою работу, обычно когда пользователь уходит со страницы.
- destroy() — Освобождение ресурсов перед завершением работы апплета окончательно, выполняется перед тем как браузер выгрузит апплет из памяти. Апплет освобождает все ресурсы перед завершением работы.
Вопросы по soft skills
Как вы считаете, что лучше: опоздать, но сделать все идеально, или сделать вовремя, но просто хорошо?
Этот вопрос направлен на оценку вашего приоритета между качеством и сроками выполнения задач. Идеальный ответ продемонстрирует баланс между этими аспектами:
«В идеале я стараюсь достигнуть баланса между качеством работы и соблюдением сроков выполнения задач, потому что оба эти аспекта важны для успешного проекта».
Как регулярно вы читаете отраслевые сайты/блоги/книги?
Этот вопрос помогает HR-понять, насколько вы погружены в тему и увлечены ей. Заранее продумайте ответ на вопрос и соберите примеры блогов и книг:
«Я регулярно читаю такие ресурсы, как DZone, Stack Overflow и блоги известных разработчиков вроде Мартина Фаулера для поддержания актуальных знаний и навыков».
Почему вы хотите работать именно у нас?
Этот вопрос направлен на проверку вашей мотивации и интереса к компании. Подумайте, что именно привлекло вас: сфера работы компании, проекты, которые она реализовала, или корпоративная жизнь, которую транслируют в блоге. В ответе на вопрос лучше не говорить о том, что вы хотите работать в компании из-за высокой зарплаты или потому, что пока больше никто не позвал:
«Я давно слежу за блогом вашей компании в социальных сетях. Меня привлекают проекты, которые вы реализовываете. Проект для московской больницы произвел на меня большое впечатление — я всегда хотел работать в социальной сфере, чтобы помогать людям. Также я знаю, что в вашей компании работает Иванов Сергей — ведущий разработчик по Java. Я был слушателем на конференции, где он выступал, и сразу понял, что хотел бы видеть его своим наставником».
Чем привлекла вас наша вакансия?
Ответ на этот вопрос более узкий, чем предыдущий. Здесь важно продемонстрировать то, что вы внимательно изучили вакансию, при этом будете полезны команде:
«Ваша вакансия обещает интересные для меня задачи, до этого я уже работал с мобильными приложениями, но не в медицинской тематике. Также вы указали, что позиция предполагает возможность профессионального роста. У меня есть амбиции, мне это интересно!»
Опишите ситуацию, когда вам пришлось быстро адаптироваться к изменениям.
Этот вопрос выявляет вашу гибкость и способность адаптироваться. Расскажите о проекте или ситуации из жизни на работе, когда вы проявили себя:
«Однажды наш проект был резко перенаправлен на новую платформу за неделю до релиза. Мы перешли на новые инструменты разработки за короткий срок благодаря слаженной командной работе».
Расскажите о том, как вы справлялись с конфликтами внутри команды.
Такой вопрос задают для оценки ваших навыков разрешения конфликтов. Продемонстрируйте спокойствие и рассудительность, приведите примеры:
«Конфликты неизбежны в любой команде. Когда возник конфликт о методах тестирования нашего ПО, я предложил провести встречу для открытого обсуждения всех сторон проблемы и нахождения общего решения».
Подготовка к собеседованию — серьезная задача, которая требует знаний языка программирования, в котором вы планируете работать. Но не менее важно показать и soft skills, среди которых будут энтузиазм, желание и способность учиться. Вопросы, на которые вы не смогли ответить, запишите и подтяните. Знаний много не бывает!
Как подготовиться к собеседованию на позицию Java-разработчика: советы экспертов
План подготовки как junior, так и senior разработчика довольно схож. Темы которые спрашивают на собеседовании, часто пересекаются. Различие только в том, что junior разработчика больше спрашивают по самому языку Java, от senior разработчика ожидают более глубоких знаний популярных фреймворков и технологий, а так же умение проектирования архитектуры приложения с учетом нефункциональных требований и отказоустойчивости.
Можно выделить основные темы, которые необходимо знать Java разработчику:
- Java Core (основные концепции и API, фичи мажорных версия с 8 по 21, JMM, Concurrency)
- Основные спецификации Java EE (Servlets, JPA, JTA)
- Spring, Hibernate
- Docker, опционально K8S
- Maven/Gradle, Git
- Работа с реляционными и/или популярными NoSQL базами
- Реализация API (REST, gRPC)
- Работам с системами обмена сообщений (Kafka и/или AMQP)
- Основы DevOps и построения CI/CD пайплайнов
- Основы тестирования ПО. JUnit, Mockito, BDD
- Паттерны проектирования, понимание структур данных и базовых алгоритмов
- Знание методологий разработки ПО
Список тем довольно большой и может варьироваться от вакансии к вакансии, но хороший разработчик должен в той или иной мере знать их все.
Если говорить про советы для подготовки, к собеседованиям, я бы рекомендовал следующие подходы:
- Открыть 100-150 вакансий на Java разработчика и выписать все ключевые слова и технологии, которые там встречаются. Может показаться, что их будет уйма, но, на самом деле, всё сведется к ~20. Так как плюс-минус во всех компаниях используется один и тот же стек. Далее, просто изучить по документации/статьям незнакомые вам, чтобы на собеседовании показать хотя бы свое понимание, для чего это нужно.
- Поискать на русском и английском подборки вида «Топ 100 вопросов на собеседованиях по …», далее просто подставлять ту или иную технологию. Если вы можете с ходу ответить на большинство из этих вопросов, считайте, что вы хорошо усвоили тему.
- Существую площадки для поиска менторов, где опытные специалисты, часто бесплатно, могут провести мок собеседование. Не стоит пренебрегать такой возможностью.
Последнее, нужно пересиливать себя и ходить на собеседования. Не нужно штудировать неделями всю возможную документацию по всем инструментам и технологиям. Интервью дело очень субъективное и никогда не знаешь, что тебя спросят.
Если это ваше первое собеседование на позицию разработчика, то вам будет полезно изучить, как проходят такие интервью:
— Посмотреть публичные собеседования, которые часто размещаются в открытом доступе.
— Изучите типичные профильные вопросы, связанные с вашей должностью: основы синтаксиса и концепции ООП (объектно-ориентированного программирования), использование фреймворков и библиотек, основные структуры данных и алгоритмы, работа с базами данных, принципы многопоточного программирования и тд.
— Помимо знаний и навыков, важно быть готовым к техническим собеседованиям. Практикуйтесь в решении задач, которые могут встретиться на интервью, такие как задачи на написание кода, паттерны проектирования и оптимизацию кода.
— Уделите внимание подготовке к интервью. Подумайте над типичными вопросами, которые могут быть заданы, и практикуйте их. Расскажите о своем опыте и проектах, подготовьте вопросы для потенциальных работодателей.
— Еще один хороший способ подготовиться к собеседованию — изучить компанию, в которую будет проходить собеседование, изучить их продукты, проекты и сервисы, чтобы иметь представление о том, с чем они работают и как ваш опыт может быть полезен для них.
— Будьте открытыми к общению, и постарайтесь оставаться спокойным. Иногда лишние нервы не дают кандидатам полностью раскрыть свой потенциал на собеседовании.
Помните, если у вас нет ответа на какой-либо вопрос, то это не повод для паники. Интервьюеру важно не только получить правильный ответ, но и понять, насколько вы обучаемы, а также логику вашего мышления. Поэтому, если вдруг у вас нет готового ответа, то попробуйте порассуждать вслух и возможно вам удастся прийти к правильному ответу самостоятельно.
И самое главное — будьте собой. Нет смысла указывать в резюме технологии, которыми вы не владеете — это станет очевидным в процессе собеседования и вряд ли сыграет вам на руку. Оставайтесь собой и возможно именно вы тот, кого ищут. Удачи на собеседованиях!
Схемы интервью на позицию Java-разработчика могут быть разными и зависят от компании, уровня должности и других факторов, но чаще всего они включают в себя одни и те же блоки:
1. Вопросы по языку. Соискатель должен знать основы Java — например, уметь рассказать про объектно-ориентированное программирование и его принципы, про JVM, JRE и JDK. Могут быть вопросы о коллекциях и структурах данных, исключениях, многопоточности, об отличиях HashMap и TreeMap, ArrayList и LinkedList, реляционным и нереляционным базам данных.
Повторите перед собеседованием теорию — это важно. Восстановите в памяти уровни модели OSI и основные протоколы, паттерны, фреймворки (обычно это Spring). Будет здорово, если вы сможете не только рассказать о том, что знаете, но и поделиться примерами из своего опыта — как именно вы применяли тот или иной инструмент, в каком проекте, почему это было результативно.
2. Практические задачи или live-кодинг. Обычно соискателю предлагается решить какие-то алгоритмические задачи, этот навык можно практиковать на сервисах вроде LeetCode. Кроме того, на собеседовании могут предложить исправить ошибки в уже написанном коде. В этом тоже можно потренироваться заранее.
3. Вопросы об опыте. Здесь важно упомянуть проекты, которыми вы гордитесь, подчеркнуть их сложность, пройтись по задачам и их решениям. Говорите о своей роли в проекте и о прибыли и успехах, которые вы принесли компании. Работодатели это любят.
Не стесняйтесь задавать вопросы — так вы показываете свою заинтересованность в должности и серьезные намерения относительно компании. Например, можно узнать о технологиях, применяемых в проекте, как организован процесс работы в команде, какие есть возможности для обучения.
В завершение хочу сказать, что если вы хотите получить хорошую работу, то обязательно нужно готовиться к интервью и к его технической части. Посмотрите внимательно на описание вакансии, изучите, чем занимается компания.
Повторите теорию — даже мидлы и сеньоры не всегда могут ее вспомнить с ходу. Попробуйте порешать типовые задачи для вашего языка программирования. Предварительная подготовка точно добавит вам очков перед другими соискателями. Также я рекомендую посмотреть видео о том, как собеседуют в крупных компаниях. В подобных роликах подробно разбирают вопросы, ход интервью. Это поможет вам морально подготовиться и не стрессовать, чувствовать себя увереннее.
Отбор кандидатов проводится в виде собеседования и далее технического скоринга. Иногда рекрутеры совмещают оба формата.
В процессе собеседования Java-разработчикам нужно быть готовыми выполнить тестовое задание: ответить на теоретические вопросы или написать код. Такая практика встречается редко, однако некоторые компании уделяют этому этапу отдельное внимание.
Java-разработчику следует понимать мотивацию и цели поиска работы, а также знать, как он хочет развиваться. Мы работаем с широким пулом заказчиков из разных сфер и подбираем специалистов под их уникальные проекты. В нашей компании, например, во время обсуждения вакансии и условий, мы учитываем приоритеты соискателя: что именно ему важно в процессе поиска работы и выбора компании.
В нашей практике был кейс, когда соискатель работал на Java Spring и хотел освоить язык Kotlin. Мы наняли кандидата на позицию, которая включала в себя обучение этому языку и практическое применение, составляющие 20% от всех задач.
Второй важный этап подготовки – самопрезентация — рассказ о себе и своих ключевых навыках и компетенциях. Важно, чтобы самопрезентация была логичной и последовательной. Сейчас Java-разработчики значительно повысили уровень оформления своих резюме, и это значимый и приятный прогресс. Особенно ощутима разница с теми образцами, которые были три года назад. Раньше резюме зачастую представляли собой одну строку с кратким описанием разработанного кода.
Сегодня эксперты внимательно и детально описывают свой опыт как в текстовых, так и устных презентациях своей кандидатуры. В первую очередь, ИТ-специалисту следует рассказать о проектах, на которых он работал, последней компании, команде и личных достижениях. Кроме того, нужно быть готовым к вопросам о неудачном опыте, целях и причинах поиска работы, а также степени активности поиска.
Если рекрутер поймет, что кандидат уходит от ответов или не готов обсуждать какие-то ситуации, это значительно снизит шансы на успешное прохождение собеседования. Сейчас компании обращают внимание не только на технические навыки Java-разработчиков, но и на их коммуникативные способности. Они включают в себя эффективное общение, командное взаимодействие и умение урегулировать конфликты.
В нашей практике были случаи, когда кандидатам отказывали из-за их низкого уровня коммуникации. Например, Java-разработчик писал идеально чистый код, но не мог рассказать о проекте или презентовать идеи доступным языком, из него приходилось буквально вытаскивать информацию. В итоге команда понимала, что с таким коллегой будет сложно общаться, и дальше не рассматривала кандидата.
Опытные рекрутеры оценивают soft skills уже на этапе собеседования, задавая стандартные вопросы о текущей компании, предыдущем опыте и достижениях. В этот момент кандидату необходимо активно взаимодействовать и вести открытый диалог. Плюсом для Java-разработчиков станут рассказ о самообразовании, демонстрация своего GitHub или репозитория с проектами, упоминание участия в форумах и прочитанной литературе.
Также работодатели уделяют большое внимание увлечениям соискателей. Такой подход делает процесс найма более комплексным, позволяет увидеть дополнительные качества потенциального сотрудника. Увлечения позволяют специалистам избежать эмоционального и профессионального выгорания. В завершении собеседования важно задать вопросы рекрутеру. Таким образом соискатель демонстрирует заинтересованность и активное внимание к вакансии, что производит хорошее впечатление на работодателя.
