Когда человек начинает изучать программирование, он часто встречает слово «джун» или «junior». Например, в вакансиях можно увидеть «Требуется junior Python developer», в обучающих материалах — «Как джуну найти работу», на форумах — «Сколько зарабатывает junior-разработчик», или в описании курсов — «Путь от новичка до junior за 12 месяцев».
В этой статье мы разберем, кто такой junior-разработчик, какими навыками он должен обладать и что нужно сделать, чтобы им стать.
Кого называют junior-программистом и как устроена иерархия в IT
Джуниор — это начинающий специалист, который владеет основами одного или нескольких языков программирования и понимает базовые принципы разработки. Он способен выполнять простые, хорошо сформулированные задачи под руководством более опытных коллег.
Помимо джуниоров в IT существуют и другие уровни разработчиков, каждый из которых отличается степенью опыта и самостоятельности. К примеру, перед junior-программистом идет trainee — стажер, который еще учится и может работать только под постоянным контролем наставника.
Если стажеру нужно добавить кнопку на сайт, наставник сначала объяснит, что именно делать, покажет, где найти нужный файл с кодом, подскажет, какие CSS-классы использовать, затем проверит каждый шаг работы и разберет ошибки.
Джуниор с подобной задачей справится сам — он найдет нужный компонент в проекте, изучит документацию, напишет код кнопки и при необходимости обратится за помощью к более опытным коллегам, только если столкнется с нестандартной проблемой.
После junior-разработчика идет middle — опытный специалист, который самостоятельно решает задачи средней сложности, уверенно владеет технологиями команды и работает без постоянного контроля. Следом идет senior — разработчик с глубокой экспертизой, способный решать сложные технические проблемы и помогать менее опытным коллегам.
Далее ваш карьерный путь может развиваться в управленческом или техническом направлении. Управленческий путь ведет к роли Team Lead — руководителя команды разработчиков. Он продолжает писать код, но при этом управляет людьми, распределяет задачи, проводит код-ревью, помогает решать проблемы и отвечает за сроки и качество проекта.
Технический путь ведет к роли Architect — эксперта высшего уровня. Архитектор проектирует структуру систем, выбирает технологии для проектов, принимает стратегические решения о масштабировании, а также консультирует команды по сложным техническим вопросам.
Что должен уметь джуниор и как это определить
Классификация разработчиков из предыдущего раздела называется грейдированием. HR-специалисты и технические руководители используют ее при подборе персонала. С помощью грейдов они определяют требования к кандидату под конкретную вакансию и устанавливают примерную зарплату, которая будет соответствовать компетенциям специалиста.
Проблема в том, что требования к джуниорам сильно различаются между компаниями. В одной организации вас могут принять на позицию junior-разработчика, а в другой с теми же навыками — предложить роль middle-специалиста. Или наоборот: там, где вы рассчитывали на middle, вам предложат только стажировку (trainee).
Причина — в отсутствии единого стандарта с четким перечнем навыков для каждого грейда. Каждая компания определяет требования исходя из специфики своих проектов.
Поэтому новички, которые учатся самостоятельно, часто используют готовые roadmap (дорожные карты) от разных сообществ разработчиков в качестве ориентира. Roadmap — это визуальная схема, которая показывает путь развития в профессии: какие технологии изучать, в какой последовательности и какие навыки понадобятся для перехода на следующий уровень.
По сути, это структурированный план обучения, где каждый этап связан с предыдущим — от базовых концепций программирования до продвинутых инструментов и практик разработки.
Например, roadmap для frontend-разработчика может включать HTML, CSS, JavaScript, React, TypeScript, тестирование, работу с API и множество других технологий. На первый взгляд это удобно, поскольку есть четкий план обучения. Однако проблема таких карт в том, что они дают слишком большой объем, который сложно и долго осваивать. К тому же многие технологии из roadmap могут вообще не понадобиться на первой работе.
На наш взгляд, более эффективный подход — анализировать реальные вакансии. Откройте hh.ru или другой ресурс и изучите несколько десятков вакансий на позицию junior-разработчика в интересующем вас направлении. Обратите внимание на раздел «Требования» и выпишите инструменты и навыки, которые упоминаются чаще всего.
Для удобства создайте таблицу в Excel или Google Sheets: в первом столбце перечислите технологии, во втором — количество вакансий, где они встречаются. Такой подход покажет, какие навыки наиболее востребованы в вашем регионе.
Например, если 27 из 30 работодателей указывают Git как обязательное требование, а Docker встречается только в 3 вакансиях — приоритет очевиден. Сосредоточьтесь на том, что требуется в большинстве вакансий, а остальные технологии можно освоить позже, уже в процессе работы.
Для удобства вы можете создать AI-агента, который будет помогать анализировать вакансии и автоматически заносить данные в таблицу. Например, бот может парсить текст вакансий, выделять упоминания технологий, подсчитывать, сколько раз каждая из них встречается, и формировать на основе этого вашу персональную дорожную карту.
Как выбрать направление и стать востребованным junior-разработчиком
Представим, что вы дочитали эту статью и решили сразу действовать. В этом случае путь до первой работы в IT будет состоять из четырех этапов, которые вы можете пройти в течение года или даже быстрее. Будет непросто, но при систематическом подходе вы обязательно справитесь.
Шаг 1. Выберите направление разработки. В первую очередь вы должны определиться, что именно хотите изучать. Вот основные направления:
- Frontend — это про создание пользовательских интерфейсов для сайтов и веб-приложений. Вы будете разрабатывать интерактивные элементы (кнопки, формы), обеспечивать отправку данных на сервер, создавать адаптивный дизайн для корректного отображения на разных экранах и оптимизировать скорость загрузки страниц.
- Backend — серверная разработка и работа с данными. Вы будете создавать логику, которая скрыта от пользователя: обрабатывать регистрацию и авторизацию, сохранять информацию в базах данных, интегрировать платежные системы, создавать API для взаимодействия с фронтендом. То есть backend-разработчик отвечает за быструю и безопасную обработку пользовательских запросов, а также за масштабируемость системы при росте нагрузки.
- Мобильные разработчики делают приложения для смартфонов и планшетов. Вы сможете специализироваться на iOS, Android или решениях, которые одновременно работают на обеих системах.
- Data Science — анализ данных, построение моделей машинного обучения и работа с большими массивами информации. Вы будете создавать системы рекомендаций, прогнозировать поведение пользователей, строить дашборды для принятия бизнес-решений. Это направление требует понимания математики и статистики.
- DevOps — на вас будет автоматизация развертывания, настройка инфраструктуры и мониторинг систем. В DevOps вы будете помогать разработчикам выпускать обновления, следить за стабильностью серверов, настраивать автотестирование и резервное копирование.
- Game Development — разработка видеоигр для разных платформ: компьютеров, консолей, мобильных устройств и виртуальной реальности. Вы будете создавать игровую механику, задавать поведение персонажей, работать с физическими движками и оптимизировать графику для плавности игры. Это творческое направление, которое сочетает программирование с дизайном.
Чтобы во всем разобраться, мы подготовили для вас подборку материалов для тех, кто выбирает направление в IT. Отдельно рекомендуем прочесть статью про выбор языка программирования и пройти бесплатный тест.
Шаг 2. Освойте базовые технологии выбранного направления. На этом этапе вам пригодится метод из предыдущего раздела — проанализируйте вакансии, чтобы не распыляться на лишние технологии. Также составьте график занятий — вам предстоит освоить много информации, и наскоками это не получится.
Выделите фиксированное время в неделю (например, 10-15 часов) и придерживайтесь расписания. Последовательное обучение дает лучшие результаты, чем хаотичные попытки изучить все и сразу.
Шаг 3. Создайте портфолио с pet-проектами. После обучения вам предстоит доказать работодателю, что вы владеете заявленными технологиями. Один из лучших способов — показать код в готовых проектах. Поскольку у вас пока нет реального опыта работы, портфолио будет состоять из pet-проектов — учебных или личных проектов, которые вы целенаправленно создаете для практики и демонстрации навыков.
Многие думают, что pet-проект — это простой калькулятор, todo-лист или конвертер валют. Но для портфолио ценнее проекты, которые решают реальные задачи. Например, вы можете бесплатно создать сайт для местной кофейни: с меню, формой бронирования столиков, интеграцией с картами и адаптивным дизайном.
Или сделать интернет-магазин для знакомого: с каталогом товаров, фильтрами по категориям и ценам, корзиной, системой регистрации пользователей и админ-панелью.
Такие проекты не только демонстрируют ваши технические навыки, но и показывают работодателю, что вы умеете общаться с заказчиком, понимать его потребности и доводить работу до финального результата. К тому же на собеседовании гораздо интереснее обсуждать реальный магазин с пользователями, чем очередной шаблонный калькулятор.
Шаг 4. Подготовьте резюме и начните откликаться на вакансии. Когда у вас есть портфолио с несколькими проектами, пора выходить на рынок. Составьте резюме с акцентом на навыки и проекты — опыта работы у вас пока нет, поэтому важно описать, что вы делали в pet-проектах и какие технологии использовали. Зарегистрируйтесь на всех доступных площадках и начните регулярно откликаться на вакансии junior и trainee.
Откликайтесь, даже если не соответствуете всем требованиям на 100% — работодатели часто указывают расширенный список пожеланий, однако готовы рассматривать кандидатов с меньшим набором навыков. Параллельно с откликами продолжайте учиться, готовьтесь к собеседованиям и тренируйтесь рассказывать о своих достижениях.
Главное — не бойтесь отказов. Это нормальная часть поиска первой работы в IT. Каждое собеседование — ценный опыт, который приближает вас к офферу. Мы желаем вам удачи и минимум багов на этом непростом пути!
