Что ждут от джунов работодатели в 2022 году

oblozhka-6-2
Анализируем требования к опыту, образованию, возрасту и навыкам

По статистике hh.ru, с февраля по сентябрь 2022 года количество резюме от айтишников выросло на 47%. Поэтому многие работодатели стали предъявлять более жесткие требования к джунам. Разбираемся, что нужно знать и уметь начинающему специалисту, чтобы найти работу, и анализируем актуальные предложения. 

Основные требования

В 2022 году на рынке труда сложилась высокая конкуренция. Несмотря на это, 65% российских работодателей готовы работать с молодыми специалистами в командах. Требования могут различаться в зависимости от работодателя. 

Обычно новичкам в IT нужно:

  • знать о преимуществах и сферах использования выбранного языка или технологии;
  • уметь работать с Git;
  • знать основные библиотеки, фреймворки и алгоритмы в своей сфере; 
  • знать, как работать хотя бы с одной IDE;
  • уметь читать на английском обучающую документацию. 

Также желательно иметь минимальный опыт коммерческой разработки. Образование и возраст играют меньшую роль. 

Опыт работы

В идеальном мире на позицию джуна могут претендовать соискатели без опыта работы, а в реальности все не так просто. В начале октября 2022 года на hh.ru можно найти примерно 1 700 вакансий для джунов. Нанимать айтишников без опыта работы готовы около 500 работодателей. Для специалистов, отработавших от 1 до 3 лет, предложений больше, около 900. 

Несмотря на то, что после февраля 2022 года в компаниях стали меньше ждать неопытных разработчиков, аналитиков и других айтишников, на hh.ru есть более 1 500 предложений стажировок. Некоторые из них оплачиваются. Например, стажеров-тестировщиков и разработчиков на Java ищет «Банк России», аналитиков Power BI — МТС, разработчиков на GO — OZON.

В статье «Как айтишнику-новичку начать зарабатывать удаленно?» эксперты подробно разобрали, как быстрее получить первый опыт коммерческой разработки, выделиться среди конкурентов и дали пошаговые инструкции. 

Образование

HR-менеджеры не часто указывают в вакансиях требование к образованию. Но, когда они рассматривают резюме, то обращают внимание на этот пункт. Из 1 700 работодателей около 700 отметили высшее техническое образование. Большинство из них готовы нанимать студентов старших курсов.

Айтишники, которые прошли только онлайн-курсы, тоже могут найти работу. Например, компания DIGINETICA, которая принадлежит Тинькофф, готова рассмотреть на должность аналитика выпускников с базовыми знаниями Python, SQL или Scala, а компания Devim ищет разработчика баз данных

Читайте, как работодатели относятся к соискателям, получившим только онлайн-образование, в статье.

Возраст

Возраст играет важную роль в сфере IT. Данил Ильин, директор и основатель IT-кадрового агентства HEAAD, считает, что в первую очередь это связано с политикой компании: чаще всего молодых специалистов нанимают в стартапы. Артем Романчук, технический директор Workle Pro, уверен, что в IT нужна не только молодежь. В 2022 году многие компании стали охотнее нанимать специалистов старшего возраста — они реже принимают импульсивные решения. 

Во всех предложениях для новичков, которые мы рассмотрели на момент написания статьи, возрастных ограничений не было. Некоторые компании указывают, сколько в среднем лет сотрудникам. Так соискатели могут понять, комфортно им будет работать в команде или нет. 

Софт-скиллы

Это личные навыки, которые не относятся к конкретной должности, но повышают профессиональный уровень. Из двух соискателей с одинаковыми скиллами и опытом выберут того, кто также умеет хорошо общаться с коллегами.

Работодатели редко указывают софт-скиллы. Но, независимо от профессии, иногда можно встретить следующие:

  • структурное и логическое мышление;
  • ответственность за результат;
  • аккуратность и самостоятельность при выполнении работ;
  • стремление к профессиональному росту;
  • желание и способность обучаться;
  • коммуникабельность, умение формулировать мысли;
  • умение и желание работать в команде;
  • высокий уровень самодисциплины;
  • внимательность;
  • готовность работать с рутинными задачами.

От проджект -менеджеров работодатели также ждут стрессоустойчивость, от системного администратора — вежливость, а от fullstack-разработчика — cветлую голову, прямые руки и горящие глаза 🙂

Хард-скиллы

Это профессиональные навыки, необходимые для конкретной профессии. Именно на них смотрят работодатели в первую очередь. 

Frontend-разработчик

Frontend-разработчик — специалист, который отвечает за создание пользовательского интерфейса сайта, приложения или ПО. Он создает то, что пользователь видит в браузере и с чем взаимодействует, когда вводит данные и получает обратную связь.

Чтобы устроиться на работу, junior frontend-разработчик должен знать: 

  • HTML — гипертекстовый язык разметки, чтобы писать текст, добавлять на сайт ссылки и изображения;
  • CSS — каскадный стиль разметки, чтобы менять размер, цвет, фон, расположение элементов сайта. Также не помешает знать CSS-фреймворки, например Bootstrap;
  • JavaScript — основной язык frontend-разработчика. Иногда бывает нужен TypeScript — язык программирования, который расширяет возможности JavaScript;
  • как работать с консолью и пакетным менеджером NPM, чтобы удобно и быстро загружать JavaScript-библиотеки и приложения;
  • как пользоваться системой для отслеживания изменений в файлах проекта, например Git;
  • один из современных фреймворков для JavaScript — Angular, React или Vue.js — в зависимости от вакансии, а также библиотеку Redux;
  • как работать с графическими редакторами, например Sketch, Figma, Photoshop. Достаточно уметь читать и экспортировать макеты;
  • английский язык для чтения технической документации.

Backend-разработчик

Backend-разработчики отвечают за внутренние процессы сайтов и приложений, подбирают системы для хранения и управления информацией, выстраивают обмен данными, обеспечивают максимум производительности при минимальном количестве сбоев. Работодатели ждут, что backend-разработчик будет:

  • понимать базовые алгоритмы программирования и структур данных;
  • знать устройство серверов и интернет-ресурсов, API и принципов RESTful-сервисов;
  • владеть одним из языков программирования, например PHP, Python, Go, C#, Java, JavaScript;
  • знать фреймворки для выбранного языка. Например, Laravel или Yii2 для PHP, Django или Flask для Python, Spring для Java;
  • уметь работать с базами данных, в первую очередь с реляционными (SQL): например, с Postgres, MySQL, SQL Server, Oracle. Также иногда нужно знать нереляционные (NoSQL) базы данных: Cassandra, MongoDB, CouchDB, Neo4j, RavenDB; 
  • знать Linux на уровне администрирования;
  • понимать на базовом уровне контейнеризацию и виртуализацию;
  • владеть английским языком для чтения технической документации;
  • уметь пользоваться системой контроля версий, например Git. 

Fullstack-разработчик

Fullstack-разработчик — специалист, который умеет работать и с серверной (backend), и с frontend (браузерной) частью веб-приложения или сайта. Поэтому к такому программисту работодатели предъявляют много требований. Он должен:

  • знать один или несколько языков программирования, например РНР или Python для backend-разработки и JavaScript для frontend;
  • уметь применять основные фреймворки. Для frontend-разработки — JavaScript с фреймворками Angular, React или Vue.js. Для backend-разработки — Python с DjangoFlask или Sanic, JavaScript с Express или Fastify, PHP с Laravel и пр. Стек зависит от конкретной вакансии;
  • иметь базовые навыки HTML/CSS верстки;
  • знать язык SQL и уметь работать сначала с MySQL, а впоследствии с PostgreSQL;
  • понимать принципы ООП;
  • знать основы системного администрирования, уметь работать с Linux;
  • понимать принципы REST API, протокола HTTP, WebSocket;
  • владеть английским языком для изучения документации;
  • уметь пользоваться системой контроля версий, например Git. 

Тестировщик 

Тестировщик ПО прорабатывает разные сценарии, в которых может оказаться продукт, ищет баги. Он может делать это вручную или автоматически. Во втором случае тестировщик пишет скрипт, который имитирует действия пользователей. Ручное тестирование — наиболее простой способ входа в IT. Частые требования к специалисту: 

  • знать основы тестирования, уметь выбирать правильный метод;
  • уметь составлять тест-кейсы, чек-листы и баг-репорты;
  • знать, как работать с багтрекинговыми системами и инструментами, например Postman, Jira, Allure, TestRail;
  • уметь использовать встроенные инструменты тестировщика, например Chrome DevTools в Google Chrome;
  • уметь пользоваться системой управления версиями Git и сервисом GitHub для совместной работы над кодом.

От тестировщика-автоматизатора работодатели ждут тех же навыков, что и от специалиста по ручному тестированию. Еще ему нужно знать:

  • Java или Python для написания скриптов;
  • фреймворк PyTest для автотестирования на Python или JUnit — на Java;
  • инструменты Selenium для тестирования веб-приложений;
  • язык SQL для работы с базами данных, например Oracle, PostgreSQL.

Аналитик данных

Аналитик данных — специалист, который собирает, обрабатывает, изучает и интерпретирует большие данные. На основании его выводов в компаниях принимают важные решения. Работодатели ждут, что начинающий аналитик будет:

  • работать с данными с помощью простых инструментов вроде Google Sheets, Excel;
  • использовать Python (наиболее популярный) или R;
  • знать, как писать запросы к базам данных SQL, и уметь работать с реляционными СУБД;
  • создавать отчеты в BI-системах: Power BI, Tableau, Google Data Studio и др.;
  • владеть базовыми методами статистического анализа.

Data Scientist

Data Scientist использует методы науки о данных (Data Science) для обработки больших объемов информации. Он строит и тестирует математические модели поведения данных, чтобы находить в них закономерности и прогнозировать будущие значения. Это одна из самых сложных, но интересных профессий в ИТ. Чтобы устроиться на работу, начинающий дата-сайентист должен:

  • отлично знать теорию вероятности, высшую математику и математическую статистику;
  • знать классические алгоритмы и структуры данных; 
  • знать язык SQL и уметь работать с базами данных;
  • уметь программировать на Python и работать с фреймворками и библиотеками для машинного обучения, например NumPy и Scikit-learn;
  • знать, как использовать методы статистического анализа данных;
  • уметь красиво отображать результаты анализа данных, например с помощью библиотек Plotly, Seaborn или Matplotlib

Разработчик игр

Специалисты создают механики, сложные интересные уровни и целые игровые миры из отдельных ассетов (моделей, анимаций, звуков, сценариев и т. д.). 

Работодатели ждут, что кандидат будет: 

  • владеть языком C# либо C++, Java и Ajax; 
  • использовать для программирования обмена данных игр с сервером язык SQL и СУБД MySQL;
  • хорошо представлять, как работают сети и компьютеры;
  • иметь базовые знания математики;
  • работать в одной из платформ для создания игр — Unity либо Unreal Engine;
  • читать на английском языке документацию, профессиональную литературу и пр.;
  • использовать систему контроля версий, например Git.

DevOps-инженер 

DevOps-инженер синхронизирует этапы создания продукта: от написания кода до тестирования и релиза. Он понимает принципы разработки приложений и построения архитектуры, разбирается в инфраструктуре. Еще он — менеджер-практик, который знает жизненный цикл продукта и современные способы разработки.

Требования к DevOps инженеру различаются в разных компаниях, но база примерно такая:

  • знать основы Linux-администрирования, Git;
  • знать цикл разработки, внедрения и сопровождения ПО;
  • иметь опыт написания простых SQL-запросов, знать основы работы с реляционными СУБД;
  • уметь писать простые скрипты для автоматизации на Bash;
  • понимать принципы работы IP сетей, базовых сетевых протоколов, стека протоколов TCP/IP;
  • иметь опыт программирования на любом языке (Java, Python или C#);
  • понимать принципы построения отказоустойчивых систем;
  • уметь развертывать и администрировать кластеры (Docker, Kubernetes);
  • иметь общее понимание принципов CI и CD;
  • знать английский язык, чтобы читать документацию.

Главное 

Кажется, что у работодателей очень много требований к айтишникам, и найти работу без опыта практически невозможно. Но истории наших студентов доказывают обратное. Например, Виктор Коваценко работал финансистом, а потом устроился дата-сайентистом и уехал в Берлин, Роман Брик был хирургом, на стройке, а в итоге стал DevOps-инженером, Алиса Радченко работала бухгалтером, а после обучения смогла найти работу аналитиком в МТС. Поэтому, несмотря на рост требований к IT-специалистам, важно быть готовым постоянно учиться и не бояться сложных задач.

Хотите узнать больше о том, как стать айтишником? Задавайте нам вопросы в комментариях. 

(рейтинг: 5, голосов: 4)
Добавить комментарий